Objektive Analyse der Funktionsbereich des Klinikum Bielefelds
Arbeitsatmosphäre
Leistungen der Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten der Abteilungen honoriert. Dies trägt dazu bei, dass Mitarbeiter sich anerkannt und geschätzt fühlen. Auch der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist gut. Allerdings gibt es auch Aspekte, die von den Mitarbeitern als weniger positiv wahrgenommen werden. Die Firma handelt nicht immer fair was dann zu Unzufriedenheit führen kann. Besonders herausfordernd ist es, wenn Anweisungen oder Verhaltensregeln von Abteilungen kommen, die nichts mit der Pflege zu tun haben und daher schwer nachvollziehbar sind. Dies führt oft zu Frustration und die Arbeitsatmosphäre wird beeinträchtigt.
Kommunikation
Informationen werden schnell weitergeleitet. Im internen Internet werden Nachrichten gepostet. Zudem gibt es Rundschreiben von der Klinikleitung , die in den Frühbesprechungen angesprochen werden. Leider ist die Kommunikation zwischen verschiedenen Teams sehr schwierig, weil die Leitungen nicht zusammenarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt wirklich gut. Die Mitarbeiter sind ehrlich, zuvorkommend und hilfsbereit. Leider ist die Zusammenarbeit zwischen den Teams nicht herausragend, hier kommt es öfter zu Streitigkeiten, da jedes Team andere Standardarbeitsweisen hat.
Work-Life-Balance
Im Klinikum ist es Standard Überstunden zu leisten, für Dienste kurzfristig einzuspringen und leider wird das alles als Normal angesehen. Als Mitarbeiter ohne Kind hat man wenig Vorrang in der Urlaubsplanbesprechung und bei der Auswahl, an welchen Feiertage man arbeitet. Dafür steht aber der Urlaubsplan schon ein Jahr im Voraus fest und die Leitungen geben sich Mühe, die Tage fair zu verteilen, und Familienfreundlich zu handeln.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend werde Teamübergreifenden Streitigkeiten unterschlagen und es wird so gehandhabt, als ob kein Konflik vorliegt. Das führt oft zu Unsicherheiten zwischen Mitarbeitern die aus anderen Teams kommen. Innerhalb der Teams werden Konflikte schnell geklärt, vor allem aber auch, weil die Mitarbeiter Probleme im Teambesprechungen ansprechen und Lösungsvorschläge einbringen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist generell sehr hoch, man kann aber nicht sagen, dass mache mehr oder weniger arbeiten müssen. Die Arbeit ist gerecht aufgeteilt, zudem wechselt von Tag zu Tag das Aufgabenspektrum, so wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter sind gleichgestellt und haben in dem Bereich alle die selber Chance aufzusteigen, oder Führungspositionen zu übernehmen. Auch WiedereinsteigerInnen ist es möglich sich schnell wieder einzufügen. Sie werde ganz normal wieder eingearbeitet ohne benachteiligt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang dienende Kollegen werden von anderen Arbeitnehmern sehr geschätzt. Ihre Meinung ist dem Team wichtig und sie sind eine gute Stütze für jüngere Kollegen. Leider werden diese Mitarbeiter nicht genug von der Leitung honoriert, dies führt oft zu Unmut.
Außerdem werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und wie jeder andere eingearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich, da es verschiedene Räumlichkeiten gibt, in denen man arbeitet und Mitarbeiter tagtäglich rotieren (,dementsprechend nicht immer am selben Ort arbeiten). Der Lärmpegel ist oft sehr laut, die Computer arbeiten langsam und nur ein paar Räume sind auf dem neusten Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Klinikum produziert viel Müll, da viele Einmalartikel verwendet werden (was aber leider im medizinischen Bereich und bei Patientenversorgung nicht immer geändert werden kann). Dennoch sind einmal Artikel meist billiger und werden den mehrfach verwendbaren Artikeln oft vorgezogen. Zudem gibt es keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht der starken Arbeitsbelastung die die Mitarbeiter haben. Das Geld wird aber pünktlich ausgezahlt.
Image
Die Mitarbeiter sprechen meistens sehr neutral von dem Klinikum. Es gibt gute Aspekte aber auch weniger gute Aspekte, die sich im Endeffekt ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter müssen sich regelmäßig weitergebilden, dies wird auch von Klinikum unterstützt. Man hat zudem zu einem gewissen Grad die Möglichkeit selber zu bestimmen, welche Weiterbildungen man absolvieren möchte.