Führungsproblematik, falsche Eingruppierung und schlechtes Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge und die Möglichkeit umsonst dort trainieren zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Einhalten von Versprechen, kein Support, nicht mal bei gesundheitlichen Einschränkungen
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft entlassen und jemanden einstellen, der sich menschlich und professionell verhält, sowie präsent ist.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen beschweren sich über Jahre über kranke Führung. Probleme bei der Geschäftsführung bekannt. Es wird nichts geändert.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Team-Meetings locker und gleichzeitig professionell
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die sich verstehen halten zusammen. Die anderen berichten vertrauliche Gespräche an Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Mütter können so arbeiten, dass Kinder versorgt sind
Vorgesetztenverhalten
In meiner Sicht unterirdisch. Kein Support. Anlocken in den Betrieb durch Aufgaben, die später doch nicht verteilt werden. Bewusstes unterdrücken von Weiterbildung und Vorschlägen.
Ignorieren von Beschwerden bzw. Problemen.
Interessante Aufgaben
Teils teils
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Einschränkungen älterer Kollegen wird kaum Rücksicht genommen. Sie leiden und sind dann langzeiterkrankt.
Gehalt/Sozialleistungen
Von Beginn an bewusst mehrere Lohngruppen eingruppiert trotz Wissen des Betriebsrates, der vor Gericht ziehen musste.