Mitarbeiter werden unterdrückt, belogen, erpresst, ausgebeutet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, einige Bereiche werden sehr gut modernisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pflegemitarbeiter werden als niederes Personal betrachtet, das jederzeit ausgetauscht werden kann. Dementsprechend Unterdrückung, Erpressung, Ausnutzung. Rechte werden nicht anerkannt. Schwangere werden auf nicht sichere Positionen gesetzt (weiterhin Umgang mit infektiösen Patienten, tragen von schweren Akten, viel laufen, häufige Dienste,etc. Keine Rücksichtnahme auf das ungeborene Kind bzw die Befindlichkeiten der Mutter. Bei Meldung an Aufsichtsbehörde werden falsche Angaben vom Arbeitsgeber gemacht.) keine Flexibilität durch Arbeitgeber hinsichtlich Arbeitszeiten (Öffentliche Verkehrsmittel erreichen Klinik an Feiertagen zu anderen Zeiten, sodass Mitarbeiter zwei bis drei Minuten später nach Dienstbeginn da sind, dies führt zu langwierigen Gesprächen,fast zu Versetzungen), Urlaubsplanung oder Planung von freien Tagen erfolgt nicht Mitarbeiter freundlich. Wird so kurz wie möglich gehalten, etc.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Würdigung von Pflegepersonal.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team jedoch zu große Überwachung durch Leitung, auch in der Pause
Kommunikation
Keine transparente Kommunikation zwischen Leitungen und Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten gut zusammen, ein, zwei schwarze Schafe
Work-Life-Balance
Zu viele Schichtwechsel innerhalb kürzester Zeit, zu lange Arbeitsblöcke mit zu wenigen Tagen frei im Anschluss. Häufig als letzter Dienst spät oder Nacht und nach dem frei stets Frühdienst, sodass das Wochenende so kurz wie möglich gehalten wird, dasselbe passiert mit Urlaub. Stets Arbeit an mindestens einem Wochenende vor oder nach dem Urlaub, obwohl anders möglich, zum Teil Arbeit an beiden Wochenenden. Dienst allgemein an zu vielen WEs, zu häufig einspringen
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Kontrolle, kein Vertrauen in Mitarbeiter, keine transparente Kommunikation, keine Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter, Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt. Wenig Flexibilität der Vorgesetzten, versuchen Mitarbeiter "ruhig zu halten", teilweise drohen schlechte Dienstpläne oder Versetzungen, wenn Personal Kritik äußert
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Es gibt "Lieblingsmitarbeiter", Männer haben es leichter, können sich viel mehr "erlauben"als weibliche Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu harte Schichtpläne, man könnte meinen, Vorgesetzter versucht durch sehr schlechte Pläne ältere Mitarbeiter zur Teilzeit oder zur Kündigung zu zwingen
Arbeitsbedingungen
Häufig zu wenig Materialien, z.b. müssen Patienten mit Bettlaken abgetrocknet werden, da zu wenig Material zugeteilt wird. Infektionsprophylaxe schwer möglich, da zu wenig Material, zu enge Räume. Zu wenig Licht, schlechte Luft, nicht genug Dienstkleidung (7 Oberteile, 5 Hosen), Dienstkleidung muss häufig mehr als einen Tag getragen werden, da Rücklauf zu langsam, etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht mehr getrennt, da Trennung zu teuer sei. Plastik geht mit in die Verbrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, aber weiterhin unter dem von z.b. Uniklinik Dresden. Gehaltsstufen mit zu großen Abständen