17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kommunikativ und Verantwortungsvoll
Keine
Mehr Personal
Dass es einen Flexpool gibt mit verschiedenen Arbeitszeiten. Ideal um die Familie und den Job unter einen Hut zu bekommen
Schwer Weiterbildungen zu bekommen.
Definitiv mehr Arbeitsmaterialien zur Verfügung stellen
Schlechter Ruf durch Personalmangel, Mitarbeiter, welche kein Deutsch sprechen
Gibt ein großes Angebot, jedoch schwer einen Platz für Weiterbildungen zu ergattern
TVÖD bezahlt, der Tarif ist im allgemeinen aber deutlich unterbezahlt für die Leistung, die man erbringt
Recht familiär auf den Stationen
Recht schlecht aufgestellt was Arbeitsmaterialien angeht
Es wird sehr viel gelästert
Wirst nur angeschissen
Mitarbeiterfests, verschiedene Angebote
Keine kostenfreien Parkplätze
Es könnte wärmer gestaltet sein
Es gibt immer zufriedene und unzufriedene Mitarbeiter
Arbeitszeiten sind top und auf Urlaubswünsche werden immer versucht berücksichtigt zu werden
Weiterbildungsmöglichkeiten in den bestimmten Abteilungen
Gehalt wird automatisch höher gestuft jedes Jahr
Moderne Geräte
Im großen Team fehlt manchmal die Kommunikation
Abwechslung untereinander bei bestimmten Tätigkeiten vorhanden
Abwechslungsreiche Aufgaben
Öffentlicher Dienst. Viele Fachbereiche. Bei Problemen sehr entgegenkommend.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilweise die Personalplanung. Mitarbeiter müssen den Parkplatz bezahlen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Anderer Wäschelieferant.
Schlechter Ruf aufgrund inkompetenter Ärzte ohne ausreichende Deutschkenntnisse
Im Pool gut, sonst eher schlecht
Es wird damit geworben, jedoch wird es meist abgelehnt
Liegt am Tarif. Da liegts an der Politik
Sehr viel Lästereien.
Gibt gute und schlechte Vorgesetzte
Oberen Etagen im Sommer extrem heiß, im Winter sehr kalt.
Typischer Pflegealltag
Die gesetzlichen Vorschriften werden immer eingehalten, alles bis ins Kleinste ganz korrekt.
S.o.
Mehr Freundlichkeit, Fairness, Kompromissbereitschaft, Offenheit, Bessere Kommunikation und Transparenz, weniger Direktivität, Mitsprache bzw. mit Entwicklungsmöglichkeiten verbessern
Kommunaler Träger. Trotz der Größe des Hauses kennen sich die meisten und arbeiten bereits viele Jahre zusammen.
Anläufe in der Personalabteilung. Personalnotstand in allen Bereichen.
Transparenz und Mut Missstände offen zu benennen.
Dreischicht-System und häufiges Einspringen aus dem frei
Direkter Vorgesetzter sehr gut. Ab Pflegedienstleitung aufwärts wäre mehr Transparenz wünschenswert.
der Arbeitgeber versucht loyal zu sein, zahlt immer noch Weihnachtsgeld
ist nicht bereit mehr Mitarbeiter einzustellen, ist oft nicht an Problembeseitigung interessiert
den Mitarbeitern einfach mal mehr zuhörend vorallem die Mitarbeiter Ernst nehmen
Die gute Anbindung. Leicht Zierteichen (Autobahn), Cafetaria mit Ermäßigung für die Mitarbeiter, Personalverkauf (pampers/ Nahrung) mitarbeiterparkplatz
Mitarbeiterparkplatz mit 80cent zuteuer
Parkplätze für Mitarbeiter Vorfällen im spätdienst reichen nicht aus. Evtl ein Parkhaus bauen
Die Stationsleitung sucht des Öfteren das Gespräch mit seinen Mitarbeitern. Gibt das Gefühl das wir ein Team sind.
Haus der maximalversorgung.
Sehr gute hno Abteilung.
Orthopädische Abteilung wird gut angesehen
Die Leitung versucht dienstwünsche zu ermöglichen damit das sozial leben nicht darunter leidet
Weiterbildungskosten werden seitens Krankenhaus übernommen.
Fachweiterbildung intensiv/Anästhesie wird in Lüdenscheid aber auch in Herne angeboten
Bei 100 Köpfen auf einer Intensivstation ist es oft schwierig. Aber gute Freundschaften entwickeln sich mit der Zeit
Dienstplangestalung sieht man das wünsche wie keine Nachtdienst zumachen akzeptiert werden
Auf die Mitarbeiter wird gehört. 1x im Monat finden Staionsbesprechungen statt
Moderne Intensivstation. Interne/ externe Fortbildung. Da oft neue Geräte benutzt werden
Jedes Jahr wird jeder dazu motiviert an der Betriebsversammlung teilzunehmen. Mit einer kleiner Vergütung wird jeder motiviert teilzunehmen und sich einzubringen
Betriebliche Altersvorsorge,
Fachweiterbildung
Als Pfleger oder Schwester, werden alle gleichbehandelt
Bei hoher Arbeitsbelastung sieht man oft das die stationsleitung sofort seine Hilfe anbietet
Mangelhafte Kommunikation über alle Führungsebenen, eine Unternehmensführung ohne jegliche Empathie für Ihre Mitarbeiter, Hohe Fluktuation, absolut auf Gewinnoptimierung fixierte GL mit zweifelhaften Sparmaßnahmen die teilweise grenzwertig sind
Erkennen das motivierte Mitarbeiter wesentlich zum Geschäftserfolg beitragen können. Den ethischen Anspruch aus dem Gesundheitswesen auch vorleben....
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