Schwache Führungskräfte, schlechte Kommunikation, dadurch schlechte Arbeitsmoral.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das akzeptable Gehalt sowie den Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders das Verhalten der Führungskräfte, sowie die Unternehmenskommunikation. Es wird kein Wert auf den einzelnen Mitarbeiter gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Führungskräfte mehr kontrollieren und ggf. austauschen. Bei solchen Häufungen von Beschwerden aus dem Team sollte dies nicht weiter ignoriert werden.
Die Unternehmenskommunikation sollte ehrlicher und offener werden. Zumindest die eigenen Mitarbeiter sollten ehrlich über Zustände informiert und in Entscheidungsprozesse eingebunden werden.
Die Arbeitsumgebung sollte modernisiert und besonders die IT gestärkt werden. Dabei sollte man mehr Wert darauf legen, das was man hat zu erhalten und wieder fit zu machen, als laufend neues zu kaufen ohne, dass das alte richtig funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte interessieren sich nicht dafür was an der Basis passiert, unterstützen Mitarbeiter nicht und bezeichnen Mitarbeiter regelmäßig als austauschbar und wertlos. Jeder kann machen was er/sie will, ohne das es Konsequenzen hat. Selbst arbeitsrechtliche Verstöße werden nicht geahndet.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation stellt in der internen und externen Kommunikation regelmäßig Falschaussagen auf um das Unternehmen, bzw. einzelne Abteilungen besser dastehen zu lassen. Die Vorgesetzten loben sich alle gegenseitig, beim Mitarbeiter kommt aber kaum eine Information oder ein Lob an.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist in der Pflege immernoch super, wird aber durch die schlechte Führung zunehmend geschwächt. Der Zusammenhalt mit anderen Berufsgruppen ist in den letzten 1-2 Jahren deutlich schlechter geworden. Häufig ist es eher ein gegeneinander, statt einem miteinander.
Work-Life-Balance
Bei der Urlaubsplanung werden Mitarbeiter vom Vorgesetzten unter Druck gesetzt, der Urlaub wird teilweise vorgegeben. Arbeitszeiten bewegen sich regelmäßig außerhalb des rechtlichen Rahmens, selbst bei Krankmeldungen muss man sich erklären.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgesetzte (Teamleitung) zeigt absolut gar keine Präsenz und lässt sämtliche Kommunikation, Entscheidungen, usw. über ihren Vorgesetzten (Bereichsleitung) erfolgen. Dieser ignoriert sämtliche Wünsche/Ideen der Mitarbeiter komplett und boxt immer das durch, was er möchte. Konflikte werden einfach unter den Teppich gekehrt und ignoriert.
Interessante Aufgaben
Da sich jeder selber auswählen kann was er/sie macht und es keine Konsequenzen gibt wenn man zugewiesene Aufgaben einfach nicht macht, kann sich jeder Mitarbeiter das rauspicken was ihm/ihr gefällt.
Gleichberechtigung
Besonders Mitarbeiterinnen in oder nach einer Schwangerschaft werden von den Führungskräften schlecht behandelt und unter Druck gesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt tatsächlich kaum eine Rolle. Hier wird jeder gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und die IT sind absolut veraltet/ungeeignet. Es gibt am Arbeitsplatz kein Tageslicht, keine Klimatisierung, es ist sehr laut und warm. Die Computer haben unglaublich lange Ladezeiten und vieles der Technik wird so vernachlässigt, dass es nur eingeschränkt funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da im Gesundheitswesen mit viel mit Einwegprodukten gearbeitet werden muss, ist dieser Punkt schwer zu beurteilen. Zumindest in der Kantine wird aber konsequent auf Mehrweg gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist alles in allem leicht überdurchschnittlich und kommt immer pünktlich. Es gibt zusätzlich einige Benefits wie den Wellpass oder VBL.
Image
Die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens ist mittelmäßig, die Wahrnehmung der Mitarbeiter deutlich schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Wie diese Plätze vergeben werden ist jedoch in transparent und häufig nicht nachvollziehbar.