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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDas akzeptable Gehalt sowie den Zusammenhalt im Team.
Besonders das Verhalten der Führungskräfte, sowie die Unternehmenskommunikation. Es wird kein Wert auf den einzelnen Mitarbeiter gelegt.
Das Unternehmen sollte Führungskräfte mehr kontrollieren und ggf. austauschen. Bei solchen Häufungen von Beschwerden aus dem Team sollte dies nicht weiter ignoriert werden.
Die Unternehmenskommunikation sollte ehrlicher und offener werden. Zumindest die eigenen Mitarbeiter sollten ehrlich über Zustände informiert und in Entscheidungsprozesse eingebunden werden.
Die Arbeitsumgebung sollte modernisiert und besonders die IT gestärkt werden. Dabei sollte man mehr Wert darauf legen, das was man hat zu erhalten und wieder fit zu machen, als laufend neues zu kaufen ohne, dass das ...
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum und Seniorenzentrum Itzehoe - Zweckverband des Kreises Steinburg und der Stadt Itzehoe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist in der Pflege immernoch super, wird aber durch die schlechte Führung zunehmend geschwächt. Der Zusammenhalt mit anderen Berufsgruppen ist in den letzten 1-2 Jahren deutlich schlechter geworden. Häufig ist es eher ein gegeneinander, statt einem miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum und Seniorenzentrum Itzehoe - Zweckverband des Kreises Steinburg und der Stadt Itzehoe ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Unternehmenskommunikation stellt in der internen und externen Kommunikation regelmäßig Falschaussagen auf um das Unternehmen, bzw. einzelne Abteilungen besser dastehen zu lassen. Die Vorgesetzten loben sich alle gegenseitig, beim Mitarbeiter kommt aber kaum eine Information oder ein Lob an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt diverse Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Wie diese Plätze vergeben werden ist jedoch in transparent und häufig nicht nachvollziehbar.
