Arbeitgeber mit ungenutztem Potential, welcher sich auf Talfahrt befindet...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit Modell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Alleinige Entscheidungsgewalt über Mitarbeiter / Abteilung, und das als Abteilungsleiter
- Keine klaren Strukturen oder Prozesse (Wer macht Was?)
- Mitarbeiter Interesse geht gegen Null
- Es wird mit Excel und eingescannten Papieren eine Projektdokumentation aufgebaut (Zeitwaufwand, Kosten- / Nutzen werden hier nicht beachtet)
Verbesserungsvorschläge
- Austausch von Schlüsselpersonen in Geschäftsführung, Betriebsleitung, Personal und Abteilungsleitern
- Transparentes Lohnsystem einführen
- Prozesse effizient gestalten und nicht versuchen von "Großen Unternehmen durch Hören / Sagen etwas durch zu boxen"
- Die Mitarbeiter aus der Werkstatt anhören, dort ist das meiste Know How der Firma...NOCH
Arbeitsatmosphäre
- Stimmung ist mittlerweile sehr negativ ausgeprägt
- Viele haben bereits innerlich gekündigt
- Unnötiger Druck durch Vorgesetzte
- Um Wochen verspätetes Material o.Ä. soll in der Werkstatt mit Überstunden abgefangen werden
Kommunikation
- Findet kaum statt
- Stellenweise ist den Monteuren in der Werkstatt keine Kunden Sonderwünsche bekannt, diese kommen meist im Nachhinein, beim Kunden
Kollegenzusammenhalt
- Innerhalb der Abteilungen gut, darüber hinaus schlecht
- Abteilungen schieben sich gegenseitig die Schuld in die Schuhe (Von Abteilungsleitern vorgelebt)
Work-Life-Balance
- Nach einigen Jahren kann man sich gewisse "Freiheiten" nehmen (Zeitkontoführung, kurzfristige Termin Wahrnehmung innerhalb der Arbeitszeit)
- Kein Home Office möglich
- Gleitzeit Modell
Vorgesetztenverhalten
- Manche Vorgesetzte sind auf Ihren Positionen, weil sie gut reden können (Aber keinerlei Abschluss haben)
- Gewisse Abteilungsleiter sind eingesessen und verschließen sich vor Neuerungen
- Keine "Harte Hand" vorhanden. Soviel wie sich manche Kollegen herausnehmen, das zieht die Stimmung runter und vermittelt einen laissez-fairen Führungsstil (Schlafen während der Arbeit, Anschwärzen von Kollegen, Nicht erledigen Ihrer Arbeit beim Kunden, sinnlose Montageeinsätze die viel Geld kosten uvm.)
Interessante Aufgaben
- Komplexe Maschinen fordern einen täglich aufs neue
- Stellenweise neue Techniken die es zu verstehen gilt
Gleichberechtigung
Weibliches Geschlecht in allen Bereichen zu finden
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, wobei diese von gewissen Vorgesetzten, welche keine Ahnung haben, unterdrückt werden.
Arbeitsbedingungen
+ Standard 40h Woche
+ Arbeitskleidung usw wird gestellt
- Im Sommer unerträglich heiß (Über 35° in der Montagehalle)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Arbeitssicherheit wird in diesem Unternehmen sehr klein geschrieben.
- Viele Dinge werden einfach hingenommen und nicht abgestellt.
- Es wird mit Kunststoffen geschweißt, eine vernünftige Absaugung gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im unteren Bereich der Metall- / Elektrobranche.
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge oder Weihnachtsgeld
Das Urlaubsgeld sind zweimal 25%, einmal Juni, einmal November.
Die Firma könnte mehr Löhne zahlen, würden die Prozesse und Strukturen effizient funktionieren.
Image
Beim Kunde ist man als Monteur oft der "Prügelknabe" und darf sich all das negative anhören (Schlechte Kommunikation, Umsetzung nicht nach Auftrag usw).
Karriere/Weiterbildung
- Kaum bis keine sinnvolle Schulungen
- Viele "Beförderungen" funktionieren nach dem Nasenprinzip (Weiterbildung zählt hier nicht)
- Wer nicht loyal gegenüber der Geschäftsführung ist, hat verloren.
- Keinerlei Mitarbeitergespräche