Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAufgabenbereich und deren Produkte
Breit aufgestellt Fertigung
Toiletten sauber
Der relativ offene Umgang miteinander.
Arbeitskollegen, Gleitzeit
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Der Sekt im 2. OG ist so kalt, das mir die Zähne schmerzen
Deckt sich mit dem oben erwähnten.
Hauptsache die Show stimmt.
Bezahlung, Sozialleistungen, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Stimmung, Miteinander, Qualität
Das es sich in den letzten Jahren so ins Negative verändert hat.
Geschäftsführung ersetzen, Mitarbeiter vor allem langjährige wertschätzen, mal etwas für die Mitarbeiter tun
Werden nicht akzeptiert, geschweige denn angehört
Keine Führungsqualitäten.
Der Spitzenmann gibt an,egal ob logisch oder nicht und alle springen.
Völlig deplaziert.
Die Arroganz wird gelebt.
Mit diesem Führungsstil gebe ich der Firma eine schlechte Zukunftsprognose.
Destruenten nach Begabung fördern
Die Führungsebene einmal austaschen.
Der am besten bewertete Faktor von KLN Ultraschall ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr interessant, herausfordernd und abwecklungsreich
Den netten Herrn von oben in der Kantine beim Essen zu beobachten. Eine unendliche Geschichte.
Das einzig gute in diesem Unternehmen ist die Bandbreite an angebotenen Anlagen und Werkzeugen.
Coole Maschinen in einer interessanten Branche
Die Aufgaben dort sind sehr interessant und unterschiedlich, man lernt viel neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLN Ultraschall ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sich fragt wer zu den paar Unternehmen in Deutschland gehört die keine Inflationsprämie gezahlt haben hat hier die Antwort gefunden. Allgemeine Gehaltserhöhung gibt es alle paar Jahre mal in lächerlicher Höhe. Die oberen bekommen aber natürlich ihren Bonus.
Jeweils unterste Gehaltsgrenze für die Allgemeinheit in der Branche, bis auf ein paar Ausnahmen
Man darf bloß nicht anfangen sein Gehalt mit jemanden zu vergleichen der nach IG Metall Tarif bezahlt wird, sonst bricht man in Tränen aus.
Ich würde das Gehalt dem unteren Teil der Branche zuordnen.
Schlechtes Gehalt, kaum bis keine Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zum Tarif weit weit unter dem Durschnitt, Nasenfaktor in der Firma sehr hoch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterförderung, Mitarbeiterbindung sind Fremdwörter in dieser Firma,
Mann muss dem hinterherlaufen, was einem zusteht!
Vorzüglich, für Bildung ist genügend freie Kapazität vorhanden. Für Karriere kann man diese Option gerne vernachlässigen.
Weiterbildungmöglichkeiten gibt es keine.
Eigenständige Weiterbildungen wie der Meister oder Techniker werden nicht unterstützt. Eher werden einem noch Steine in den weg gelegt.
Weiterbildung und Aufstiegschancen sind sehr gering, Eigeninitiative gefragt
- Kaum bis keine sinnvolle Schulungen
- Viele "Beförderungen" funktionieren nach dem Nasenprinzip (Weiterbildung zählt hier nicht)
- Wer nicht loyal gegenüber der Geschäftsführung ist, hat verloren.
- Keinerlei Mitarbeitergespräche
