Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Klöckner & Co ist weltweit einer der größten produzentenunabhängigen Stahl- und Metalldistributoren und eines der führenden Stahl-Service-Center-Unternehmen. Mit einem Distributions- und Servicenetz von rund 120 Standorten vor allem in Nordamerika und der DACH-Region bedient Klöckner & Co über 60.000 Kunden. Aktuell beschäftigt der Konzern rund 6.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete Klöckner & Co einen Umsatz von rund 7,0 Mrd. €. Mit dem Ausbau seines Portfolios an CO2-reduzierten Werkstoffen, Service- und Logistikleistungen unter der Dachmarke Nexigen® unterstreicht das Unternehmen seine Rolle als Pionier einer nachhaltigen Stahlindustrie. Gleichzeitig hat sich Klöckner & Co als Vorreiter der digitalen Transformation in der Stahlindustrie zum Ziel gesetzt, seine Liefer- und Servicekette zu digitalisieren und weitgehend zu automatisieren. So möchte sich das Unternehmen zum führenden One-Stop-Shop für Stahl, andere Werkstoffe, Ausrüstung und Anarbeitungsdienstleistungen in Europa und Amerika entwickeln.
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Für jeden unserer Artikel gilt: Als Spezialist für Multi Metal garantieren wir höchste Produktqualität. Um wettbewerbsfähige Preise zu bieten, kaufen wir weltweit ein. Denn: Wir arbeiten unabhängig von bestimmten Herstellern und können deshalb alle Vorteile der internationalen Beschaffung nutzen. Im Stahlhandel deckt unser Produktportfolio folgende Bereiche ab:
Erfahren Sie mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen.
Wir wollen ein herausragendes Unternehmen schaffen, das in puncto Größe und globaler Aufstellung, Wachstum, Prozesse und Systeme sowie Management und Mitarbeiter*innen in der Stahl- und Metalldistribution weltweit die Nummer eins ist.
Für unser Geschäftsmodell sowie aus unserem Selbstverständnis als Traditionsunternehmen heraus spielt verantwortungsvolles Handeln eine zentrale Rolle. Verantwortung bedeutet für uns, dass wir unser gesamtes Unternehmen ethisch und sozial verantwortlich, umweltverträglich und zugleich ökonomisch erfolgreich gestalten. Unser Nachhaltigkeitsverständnis umfasst sämtliche Bereiche, die zur langfristigen Sicherung des Unternehmenserfolgs – und damit zur Zukunftsfähigkeit von Klöckner & Co – beitragen. Wir begreifen das stark wachsende Nachhaltigkeitsbewusstsein als außerordentliche Chance.
Für unseren Einsatz in Bezug auf die Dekarbonisierung der Stahlindustrie wurden wir mit dem renommierten Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2023 in der Kategorie „Transformationsfeld Klima“ ausgezeichnet. Die Jury würdigte hiermit die Einführung der Kategorisierung von CO2-reduziertem Stahl als zentrales Fundament zur Transformation der Branche. Dies zeigt, welchen Stellenwert die von uns angestoßene Transformation hat und dass Klöckner & Co auch extern als Vorreiter einer nachhaltigen Stahlbranche wahrgenommen wird.
Packen Sie mit an!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKlöckner & Co ist ein international agierender Konzern und in den unterschiedlichsten Ländern tätig - jede Landesgesellschaft bietet dabei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlichste Benefits. Die Klöckner & Co SE, als Duisburger Holding, stellt Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Benefits zur Verfügung:
- Leistungsgerechte Vergütungsmodelle inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld/Sonderzahlungen
- Attraktive Altersvorsorgemodelle (Pensionskasse/Direktzusagen etc.)
- Betriebsarzt und kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen
- Rabattierte Krankenzusatzversicherung (ohne Gesundheitsprüfung)
- Zuschuss bei Geburt/Heirat
- Hilfe in Notlagen (Peter Klöckner Unterstützungsfonds)
- Sprachunterricht
- Flexible Arbeitsregelung mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche
- Individuelle Weiterbildungsprogramme
Auf verschiedenen Ebenen sehen wir zahlreiche Möglichkeiten, bisherige Lösungen zu überdenken und durch nachhaltigere zu ersetzen. Klöckner & Co arbeitet daran, ein neues Angebot von nachhaltig und emissionsfrei produziertem Stahl zu schaffen und uns damit als Pionier einer nachhaltigen Stahlindustrie zu etablieren. Gleichzeitig konzentriert sich Klöckner & Co auf konkrete Maßnahmen zur Verringerung unseres ökologischen Fußabdrucks. Unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten strukturieren wir anhand von fünf Handlungsfeldern: Mitarbeiter, Verantwortungsvolles Handeln, Umwelt, Digitalisierung und Kunden.
Vom Praktikanten über den Professional bis hin zur Führungskraft suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen, Freude daran haben, sich in einem anspruchsvollen Markt zu behaupten, Kundenservice leben und lieben, auf der Suche nach spannenden Projekten sind und eine hohe Leistungsbereitschaft und Eigenmotivation mitbringen. Dann sind Sie bei Klöckner & Co genau richtig.
Wenn Sie sich für eine Stelle in unserer Holding oder in einer unserer Landesgesellschaften interessieren, besuchen Sie unsere Stellenbörse unter http://www.kloeckner.com/de/stellenboerse.php.
Hier noch eine Übersicht über unsere Berufsgruppen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klöckner & Co SE.
Standorte Inland
Klöckner & Co SE
Am Silberpalais 1
D-47057 Duisburg
Standorte Ausland
Die Details zu unseren internationalen Standorten finden Sie auf unserer Website.
Digitale Arbeitswelt
Arbeiten mit dem Laptop.
Flexibel Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeiten.
Nettes Kollegium.
Langjährige Mitarbeiter und somit viele mit Know-how.
Gleitende Arbeitszeit
30 Urlaubstage
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Regelmäßige Firmenveranstaltungen
Die Atmosphäre und das Miteinander.
Die Arbeitsaufgeben.
Möglichkeit zum Homeoffice.
Vorgesetzten Verhalten.
Möglichkeit zur digitalen Weiterbildung wird gegeben.
Über das gesamt Praktikum hinweg wurde ich bei Interesse in weitere Thematiken eingeführt, sodass ich immer wieder neue Aspekte des Personalbereichs kennen lernte. Mir wurden stets ausreichend und vielfältige Aufgaben übergeben. Da ich verschiedenen Mitarbeitenden des HR Bereichs zuarbeitete, waren die Themen abwechslungsreich. Ich erhielt sowohl einen Einblick in Routinearbeit als auch in aktuelle Projekte. Jederzeit wusste ich, an wen ich mich bei Schwierigkeiten oder Fragen wenden konnte. Dank der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und in angemessenem Rahmen Verantwortung zu ...
Moderne und zeitgemäße Einstellung zur Digitalisierung
Veraltete Räumlichkeiten und Büromöbel
(Außer die ergonomischen Tische)
man bekommt nicht so leicht Gehaltserhöhung. Jemand neues bekommt generell ein höheres Gehalt. Daher sind leider viele gezwungen zu gehen um sich zu verbessern. Wenn man dann wiederkommt hat man erst Chancen auf höheres Gehalt.
Auch Praktikanten an Schulungen teilnehmen lassen. Zumindest konnte ich vor paar Jahren nicht an Schulungsmaßnahmen teilnehmen.
Es fehlt ganz klar eine Strategie um aus den roten Zahlen zu kommen. Digitalisierung ist kein Selbstzweck.
Die Arbeitszeuten waren zwischendurch nicht ganz so flexibel.
Investition in die Räumlichkeiten und Büromöbel..
Besser Vergütung..
Mehr Bereitschaft über Personalentwicklung zu sprechen und mehr den AN vertrauen
Gleitzeit so anbieten, dass eine tatsächliche Flexiblität der Arbeit vorliegt.
Prioritäten setzten damit die Arbeitsbelastung sinkt.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und auch mal die Warnsignale registrieren. Die vielen Überstunden sind einfach nicht tragbar
Ich hätte es noch besser gefunden, wenn sich alle im Arbeitsteam geduzt hätten :)
Der am besten bewertete Faktor von Klöckner ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehaltsgestaltung geht stark auseinander
Generell ist mir nichts Gegenteiliges Aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöckner ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ziele teilweise zu hoch für die zur Verfügung stehenden Ressourcen. Bessere Planung wäre wünschenswert.
Es fallen viele Überstunden an, die teilweise auch als Gleitage ausgeglichen werden, allerdings nicht alle. Gleitzeit gibt es zwar auf dem Papier, allerdings wird erwartet, dass man zwischen 9 und 17 Uhr arbeitet, da bleibt zum Gleiten nicht mehr so viel Raum. Homeoffice wird generell gefördert, wobei das nicht in allen Abteilungen gleich zu sein scheint.
Mehr Work als Life! Eine Balance gibt es nicht
Bewegt sich alles im gesetzlichen Rahmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
schwer bis unmöglich aufzusteigen
Digitale Weiterbildung wird gefördert.
Es gibt eine Digital Academy, mit der sich jeder Mitarbeiter in verschiedenen Themen weiterbilden kann.
Selbst als Praktikant durfte ich an Weiterbildungsprogrammen und Trainings teilnehmen und wurde als voller Mitarbeiter angesehen.
Gute Angebote zur Weiterbildung (online/offline). Karrierechancen werden transparent kommuniziert.
