9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firmenfeiern.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Es gibt nichts Gutes mehr
Würde den Rahmen sprengen
Abschließen und das Weite suchen
Auf den Siedepunkt
Keiner sagt mehr ein Gutes-Wort über das Unternehmen
Work ja
Life nein
Umweltbewusst? Da braucht man nur auf die Fahrzeuge der GF schauen.
Sozialbewusstsein kennt man in diesem Unternehmen nicht.
Jeder möchte was besseres sein, vor allem die Vorgesetzten
Werden verjagt
Halten sich für die besten und schlauesten. Meinungen der Mitarbeiter interessiert aus der GF keinen. Kritik äußern dann wird man abgestraft.
Nur die GF zählt oder die sich dort einschleimen.
Bei diesem Unternehmen stimmt das Sprichwort!
"Der Fisch fangt am Kopf zuerst an zu stinken!"
Nicht mehr zumutbar seit einiger Zeit.
Lügen und Lästern an der Tagesordnung. Überwiegend von der GF aus.
Ist so gut wie gar nicht vorhanden
Wie in der Steinzeit
Gibt es nicht mehr
Gibt es nichts
Vieh wird besser behandelt
Hat keinen zweck mehr
Jeder gegen Jeden
Besteht hier nicht
War einmal
Ekelt man raus
Wie im Kindergarten alles Clowns
Wie vor 30 jahren
Fremdwort
Gleich Null
Feierabend
Klassengesellschaft
War mal toll, jetzt nur Ellenbogen
Unter aller Sau
Findet nicht statt
Frauen werden benachteiligt
Es werden überwiegend unbefristete Arbeitsverträge vergeben.
Geschäftsführung führt nicht / schlecht, Männer werden unbegründet bevorzugt behandelt, unfaire Bezahlung und Umgangsformen
Den Arbeitnehmern zuzuhören bzw. mal in den ""untersten Etagen"" nachzufragen, wie es einen geht und was man verbessern kann. Nicht so zu tun, als wäre alles toll, obwohl es mehr als offensichtlich nicht so ist. In Führungspositionen die ""Führer"" austauschen.