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Klüber 
Lubrication 
Deutschland 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Unendliches Potenzial

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorragende Kollegen. Grandiose Produkte. Interessante vielseitige Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider in manchen Bereichen zu Altmodisch. Es würde nicht schaden wenn sich Klüber in manchen Bereichen modernisiert.

Verbesserungsvorschläge

Die Dienstwagenregelung modernisieren. Evtl. wäre es ja möglich die Dienstwagenregelung des Mutterkonzerns zu übernehmen. Das Gehalt muss Transparenter sein. Die Kommunikation muss verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut. Es gibt regelmäßig Teammeeting und Vertriebsmeeting. Leider sind manche Abteilungen unterbesetzt.

Kommunikation

Kommunikation ist in vielen Unternehmen eine Herausforderung. Die Kommunikation muss verbessert werden. Ich denke aber das ist bekannt und es wird daran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Meine direkten Kollegen sind einmalig. Die Kollegen in den Abteilungen mit denen ich zu tun habe sind sehr gut.

Work-Life-Balance

Für eine Position im Vertrieb gut.

Vorgesetztenverhalten

Volle Rückendeckung und Wertschätzung

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Infrastruktur erneuert sich gerade. Die Büroeinrichtung könnte etwas moderner sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und es wird einiges dafür getan.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt sollte Transparenter sein. Dieses Jahr sollte die hohe Invfation ausgeglichen werden. Die Sozialleistungen sind ganz okay. Für die Dienstwagenreglung die ja auch Bestandteil des Gehalts ist gibt es leider Abzüge. Die Leasingraten müssen deutlich nach oben korrigiert werden. Außerdem müssen mehr Fahrzeugmodelle freigeschaltet werden.

Image

Klüber stellt hervoragende Produkte her und der Markt weiß das.

Karriere/Weiterbildung

Klüber versucht die Talente aus den eigenen Reihen zu fördern. Könnte dies aber noch konsequenter machen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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