Arbeitgeber mit Potential. Aktuell leider in die Gegenrichtung unterwegs.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer und gesunder Arbeitgeber.
Sehr konservativ was aber natürlich auch negative Seiten mit sich bringt.
Sehr gutes Standing bei den Kunden, was neben den Produkten auch an den kompetenten Mitarbeitern liegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnötige Diskussionen zu eigentlich selbstverständlichen Themen. Bsp. Dienstwagenregelung, Homeofficepauschale, Inflationsprämie, marktgerechte und am Unternehmenserfolg angepasste Gehaltserhöhungen. Man sollte eigentlich verstehen dass der Mitarbeiter das höchste Gut des Unternehmens ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind der Motor des Unternehmens. Wertgeschätzte Mitarbeiter bringen nunmal schon immer wertvolle Arbeitsleistung. Daher sollte man diese auch mehr am massiven Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen. Dies war früher besser.
Aktuell ist die Stimmung nicht besonders positiv, da viele natürlich verstehen dass wenige Obrige sich die Taschen voll machen. Unten wird immer mehr Workload auf den Schultern verteilt.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander in der KLD, obwohl man sich nur selten persönlich sieht.
Der Teamgeist müsste wieder mehr gefördert werden. Die Tendenz geht aktuell mehr in Richtung "Jeder ist sich selbst der Nächste".
KLM sollte mehr liefern, und bedingt durch die Nähe, mehr gemeinsame Aktionen/Projekte/Workshops durchführen. Dies würde das "Wir-Gefühl" stärken.
Momentan eher Holschuld und von persönlichen Sympathien abhängig.
Kommunikation
Liegt an jedem selbst.
Gute Networker können dieses schnell ausbauen.
Kommunikation von wichtigen internen Themen, auch seitens der Geschäftsleitung, erfährt man meist vorher über den Flurfunk oder erst wenn man kein Veto mehr einlegen kann.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Mehr Teambuilding wäre trotzdem, auch unter Einbeziehung der Innendienstabteilungen, wünschenswert.
Work-Life-Balance
Eigentlich gut. Man kann den Tag weitergehend selbst planen.
Jedoch wird indirekt und besonders im Außendienst eine Rund um die Uhr Bereitschaft erwartet. Mag aber auch von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich sein.
Mehr Rücksicht bei der Urlaubsplanung für Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern wäre schön.
Vorgesetztenverhalten
Drop down.
Geht es dem Unternehmen gut, geht es dem Management gut, geht es den Mitarbeitern gut.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Einsatzbereiche, klasse Produkte, hohes Know-how.
Zudem interessante Kunden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht o.k..
Umgang mit älteren Kollegen
Schon gut. Trotzdem sollte man gewisse Stellen nicht bis zum bitteren Ende (Ruhestand) besetzt lassen.
Frischer Wind würde hier einiges bringen.
Die erfahrenen Kollegen wären sehr gut als Trainer/Pate für neue Kollegen einsetzbar um diese schnell in diesem anspruchsvollen Job fit zu machen.
Aber da bringen diese ja keinen messbaren Umsatz.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung ist allenfalls Mittelmaß.
Die Hardware und leider auch die Software wird oft von Kollegen qualifiziert, die nie im Alltag damit arbeiten müssen.
Z.B. keine SIM im Notebook.
Leider keinerlei Zuschüsse zum Homeoffice, w.h. Büromöbel müssen selbst und auf eigene Kosten organisiert werden.
Das ist für ein solches Unternehmen beschämend. Hier geht es auch um die Gesundheit des Mitarbeiters.
Desweiteren keine Kostenbeteiligung für das Homeoffice. Dies ist in vielen Firmen der Branche inzwischen Standard. Leider bekommt man auch mit, dass andere Klüber Gesellschaften hier anders behandelt werden. Unschön und nicht gerade Motivationssteigernd.
Das leidige Thema Dienstwagen stimmt viele Kollegen negativ.
Keiner kann verstehen wieso man die Leasing-Raten nicht einfach an die Marktsituation anpasst. Somit könnten alle wieder ihren eigentlichen Aufgaben nachgehen und die Motivation würde automatisch steigen.
Einige Kollegen und auch ich ziehen inzwischen sogar in Erwägung unterste Klasse zu bestellen und ein Fahrtenbuch zu führen. Jüngere Kollegen fahren sicher bald beim Marktbegleiter vernünftige Dienstwagen wenn das so weiter geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher durchschnittlich in der Branche.
Tarifliche Anpassung gibt es zwar jährlich, diese sind aber meistens unter der Inflationsrate.
Prämienziele sind ambitioniert aber mit Einsatz erreichbar.
Image
Der gute Ruf wird durch die Mitarbeiter und die guten Produkte getragen.
Allerdings sollte das Management langfristig kundenorientiert agieren.
Nur über Preisanpassungen wird zukünftig kein gesundes Wachstum zu schaffen sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Hand hebt und die entsprechenden Förderer auf seiner Seite hat kann man es weit bringen.
Leider verlassen immer wieder sehr gute Potentials das Unternehmen, da Klüber nach wie vor denkt man sei der beste Arbeitgeber in der Branche.