Mega Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit untereinander sowie die Unterstützung der Kollegen, dass lässt das Unternehmen auch zu, kein zu hohen Druck. Dadurch könnten auch Mitarbeiter demotiviert werden.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsame Ziele definieren, somit gibt es auch keine Probleme bzgl. Zuordnung einzelner Kunden und deren Betreuung. Die Management Aufgaben sollten nicht ausschließlich in München stattfinden, umdenken und Telearbeitsplätze in Erwägung ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre ohne großen Druck auch bei etwas "schwierigen" Zeiten
Kommunikation
Funktioniert tadellos, auch durch Sharepoint ist man ständig informiert. Produktinformationen könnten noch etwas transparenter sein.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, welches gerne trotz eigener Ziele andere unterstützen.
Work-Life-Balance
Schwierig im AD
Vorgesetztenverhalten
Sehr fähige fachlich und disziplinarische Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen, kein Tag ist wie der andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert und es wird gerne auf deren Erfahrung zurückgegriffen
Arbeitsbedingungen
Im Auto und HO
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagiert sich auch für soziale Projekte
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man nicht meckern, gibt sicherlich Unternehmen die noch mehr bezahlen
Image
Im Markt sehr bekanntes Unternehmen welches Spezialschmierstoffe verkauft
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem zunächst auf dem Papier alles ermöglicht.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns sehr für das positive Feedback. Gerne möchten wir zu Ihren angesprochenen Punkten Stellung nehmen.
Wir legen sehr viel Wert darauf, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Vertrieb ein modernes und attraktives, variables Vergütungssystem anbieten, das Leistung honoriert und somit erfolgreiche und unternehmerisch denkende Mitarbeiter anzieht. Wir verfolgen verschiedene kurzfristige und langfristige aber auch operative und strategische Unternehmensziele. Dazu gehören verschiedene teamorientierte Ziele (dort wo es sinnvoll ist) sowie auch Umsatzziele, die unsere Mitarbeiter direkt beeinflussen können und für die sie auch selbst verantwortlich sind.
Managementaufgaben, die den Vertrieb Außendienst Deutschland betreffen, werden bereits im Rahmen von Home Office-Regelungen ausgeübt. Für Managementaufgaben, die das Headquarter in München betreffen, ist aus organisatorischen Gründen noch eine Präsenz vor Ort in München notwendig.
Wir würden uns freuen, mit Ihnen im Rahmen eines offenen oder auch anonymen Austausches diese Aspekte weiter zu diskutieren, um sicherzustellen, dass Ihre Geschäftsleitung die Anregungen aufnehmen und somit die richtigen Entscheidungen treffen kann.
Mit freundlichen Grüßen