5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann viel bei dieser Firma lernen. Beginnend mit dem ersten Tag werden Sie von der Firma geholfen, um sich zu entwickeln und gleichzeitig zu der Firma beizutragen.
Bessere Lage
pro: Flache Hierarchien, interessante Projekte, persönlicher Freiraum
contra: Standort und Infrastruktur
Interessante Tätigkeit in einem sehr spannenden Themenumfeld.
Die ANzahl und der Umfang an Dienstreisen sollte erheblich reduziert werden. Überstunden sollten auch eingeschränkt werden.
Wegen der vielen Dienstreisen war die Stimmung unter den Leuten auch ziemlich angespannt und nicht immer die beste.
Image ist gut, aber man sollte auch hinter die Fassade schauen.
Wegen der vielen Dienstreisen war kein vernünftiges Familienleben gegeben. Andere Kollegen haben mir hier auch zugestimmt. Manchen hat es Spaß gemacht.
Schulungen waren schwer bis gar nicht zu bekommen.
Weihnachtsgeld als freiwillige Leistung, obwohl es in den Gehaltswunsch eingerechnet wurde.
Wenn man viele Tage und Wochen vor Ort beim Kunden verbringt muss man zusammenhalten. Allerdings klappt das mit manchen besser, mit einigen nicht so gut.
In Ordnung, aber könnte besser sein.
Pauschal kann man das nicht sagen, teilweise super Vorgesetzte, teilweise aber auch nicht optimal gelöst. Je nach dem gestalltet sich auch die eigene Arbeit.
Teilweise sehr schlecht vor Ort beim Kunden, kalt, unmögliche WCs, daheim war es teilweise sehr heiß im Büro.
Nicht alles wurde den Leuten offiziell kommuniziert, man ist auf Flurfunk angewiesen.
Vitamin B teilweise wichtig.
Spaß hat die Arbeit gemacht, war auch sehr vielseitig.
Interessanter Tätigkeitsbereich, gute Ausstattung (modernes Arbeitsumfeld)
kein Betriebsrat
kein Weihnachtsgeld mehr
keine Mitarbeiterevents mehr
Mehrarbeit wird nicht mehr vergütet (Verfallregelung)
Klima im Betrieb folglich angespannt!
Die Leistung der Mitarbeiter respektieren und folglich honorieren
Unterstützung der Mitarbeiter im Fachbereich verbessern
Mitarbeitergespräche verbessern