Abwechslungsreicher Job und tolle Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die örtliche Zentralität im Rhein-Main-Gebiet
- Das vorhandene renommierte Kundenclientel
- Die eigene Hausmesse und vorhandene Dauerausstellung (Showroom)
- Die sehr gut funktionierende Kunden-Lieferanten-Beziehungen
- Das umfangreiche Produkt- und Aufgabenportfolio
- Betriebsferien zwischen den Jahren (Firma geschlossen)
- Brückentage vor oder nach Feiertagen (Firma geschlossen)
- Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Messen zu besuchen, um sich jederzeit "up to date" zu halten
- Das vorhandene umfangreiche Know How (sowohl im Standard- als auch im Sonderanfertigungsgeschäft)
- Menschlichkeit! Persönliche Einzelsituationen werden nicht ignoriert und die Führungsebene hilft aktiv Lösungen zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blut ist dicker als Wasser (Familienmitglieder der Geschäftsführung werden teilweise anders bewertet als "normale" Mitarbeiter)
Verbesserungsvorschläge
Eine finanzielle Beteiligung an Verkaufserfolgen wäre zeitgemäß
Einzelne personelle "Institutionen" üben teilweise unangebrachten Druck aus und hemmen Arbeitsabläufe und ein noch besser funktionierendes Miteinander der Abteilungen
Standardisierung von Prozessen (in Rahmen des Möglichen) wäre hilfreich
Teilweise eingefahrene Vorgänge sollten schneller optimierbar und sinnvollen Abläufen entsprechend flexibler anpassbar sein
Arbeitsatmosphäre
Die Firma blickt auf eine sehr lange Erfahrung in der Branche zurück. Wer Rat annehmen kann und will, ist niemals sich selbst überlassen. Positives Performen wird gelobt. Kritik (im Rahmen des Angebrachten) und Verbesserungsvorschläge werden konstruktiv geäußert.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt und werden dokumentiert. Informationen werden täglich über Teamleiter abgefragt und übermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist im Allgemeinen als sehr positiv hervorzuheben. Die Kollegen helfen einander und das Miteinander ist freundschaftlich kollegial. Einzelne "Ausreißer" gibt es überall
Work-Life-Balance
Kein "9 to 5-Job"!
Hilfreich ist, sich mit den Aufgaben identifizieren können und wollen, die Anforderungen leben, mit Herz und Verstand bei der Sache sein, Prioritäten setzen und einhalten, sich selbst überwachen und Zeiten sinnvoll einteilen. Mitarbeiter helfen sich gegenseitig und hohes Arbeitsaufkommen wird auf mehrere Mitarbeiter verteilt.
Wer jeden Tag im Voraus wissen möchte, was er heute zu tun hat, was ihn erwartet und wann er mit seiner Arbeit fertig ist, wird hier enttäuscht. Das Geschäft ist oft unvorhersehbar und man muss täglich mit hoher Bereitschaft, Motivation und Flexibilität agieren. Ich persönlich finde genau das sehr gut. Ich fühle mich gefordert und kann etwas bewegen. Wer bereit ist zu geben, kann zu gegebener Zeit auch nehmen. Das finde ich fair. Es wird nie jemand zu Überstunden gezwungen.
Empfehlenswert ist sicher, seine Aufgaben in der zur Verfügung stehenden Zeit effizient einzuteilen (To Do Listen führen), sinnvoll zu priorisieren, sich organisieren und selbst kontrollieren können aber auch in der Lage sein, um Hilfe zu bitten und diese anzunehmen
Vorgesetztenverhalten
Die Firma ist bestrebt Mitarbeiter zu entwicklen. Man bekommt Anregungen und ist angehalten, diese zum Erfolg aller, zu befolgen. Feedback ist gewünscht und wird auch abgefragt, was ich durchaus angebracht finde.
Positiv hervorzuheben ist das menschliche Miteinander
Interessante Aufgaben
Tolle Branche, die aufgeschlossenen Mitarbeitern ein sehr breites Spektrum an Aufgaben zugänglich macht. Projektarbeit in eigener Regie und Verantwortung. Wer gewillt ist, geistig und mit Motivation am Geschehen teilzunehmen, kann hier nur gewinnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine finanzielle Beteiligung an Verkaufserfolgen wäre wünschenswert
Image
Die Außenwirkung wird durch bewusst negativ gestreute Kommentare in der Branche teilweise künstlich verschlechtert, was ich sehr schade und auch ungerechtfertigt finde. Tatsächlich ist die Firma aber ein deutlich positiv zu bewertender Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Geschäftsführung bietet u. a. Weiterbildungen (z. B. bei der VHS) an und zahlt diese auch.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet "live" statt. "Learning by Doing" ist durchaus sinnvoll.
Verantwortungsbewusstsein ist Voraussetzung, da eigenständiges Arbeiten erforderlich ist.
Messebesuche der Mitarbeiter sind gewünscht und werden gefördert und finanziert. Jeder Mitarbeiter erhält das gleiche "Werkzeug" und kann im Rahmen seiner Bereitschaft damit arbeiten.