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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEs gibt zahlreiche Parkplätze und ein italienischen Supermarkt unten im Gebäude.
Junges Team - Lockere Arbeitsathmosphäre - Kein Kleiderzwang - Zukunftsorientiert
Flexibel, offen für Vorschläge, tolles Team.
Der kaffe ist okay
- Die örtliche Zentralität im Rhein-Main-Gebiet
- Das vorhandene renommierte Kundenclientel
- Die eigene Hausmesse und vorhandene Dauerausstellung (Showroom)
- Die sehr gut funktionierende Kunden-Lieferanten-Beziehungen
- Das umfangreiche Produkt- und Aufgabenportfolio
- Betriebsferien zwischen den Jahren (Firma geschlossen)
- Brückentage vor oder nach Feiertagen (Firma geschlossen)
- Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Messen zu besuchen, um sich jederzeit "up to date" zu halten
- Das vorhandene umfangreiche Know How (sowohl im Standard- als auch im Sonderanfertigungsgeschäft)
- Menschlichkeit! Persönliche Einzelsituationen werden ...
Ich pflichte meinen Vorrednern "Die Hölle auf Erden" vom 19.2.24 zu 100% zu.
Zu langsam in der Umsetzung - Viele Themen müssen mehrfach angesprochen werden - Man fühlt sich manchmal alleine gelassen
Wenn ich Schriftsteller wäre, könnte ich jetzt ein Buch schreiben.
Umgang mit Mitarbeitern
Keine Einarbeitung
Nur rum Gemecker
- Sehr hohe Fluktuation von Mitarbeitern
- Arbeitsvolumen für Mitarbeiter teilweise kaum zu bewältigen
- Tägliche Überstunden werden nicht ausgeglichen
-Mitarbeiter opfern Ihre Freizeit zur Erhaltung der Kundenzufriedenheit
- Führungsebene gibt Leitbild vor, lebt es aber selbst nicht
- Keine Investition in zeitgemäße Vertriebs- CRM- und Projektmanagementtools
- Entscheidende Prozesse werden teilweise physikalisch übermittelt. Dadurch sehr hoher administrativer Aufwand.
- Hoher Umsatzdruck
- keine Meeting-Kultur (Dokumentation und verbindliche Benennung von Zielen)
- keine sachliche & dokumentierte Führung von Mitarbeiter Gesprächen
...
Entweder neue Führungskräfte oder die bestehenden den respektvollen Umgang mit Menschen lehren.
Die Werte, die das Unternehmen auf ihrer Homepage nennt, mal wirklich umsetzen.
Nicht immer die Schuld bei den Mitarbeitern suchen, sondern sich auch mal überlegen, warum seit etlichen Jahren solch eine hohe Fluktuation herrscht.
Ich würde es toll finden wenn der Vorgesetzte sich besser in die Rolle des Arbeitnehmer versetzten könnte, würde manchmal weiterhelfen.
Mitarbeitern zuhören und bei Kritik an Personen beide Seiten anhören.
Weiterbildungsmaßnahmen pro aktiv anbieten.
Sofortige Entlassung vom Vertriebs….
ALLES aber das Gehalt ist gut
Der am besten bewertete Faktor von K + M Werbemittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Umgang mit Kollegen +45 ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K + M Werbemittel ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Du gehörst quasi dem Unternehmen, da es ein Unding ist, wenn du deinem Privatleben (Termine etc.) nachgehen musst. Auch wenn es sowieso außerhalb der Arbeitszeit ist. Überstunden werden nicht bezahlt und komm' bloß nicht auf die Idee, deine Überstunden mal abbauen zu wollen. Auch hast du außerhalb der Arbeitszeiten an dein Privathandy zu gehen.
Normale Arbeitszeiten… später gehen ist gut aber wenn man mal zu spät kommt wegen Stau heißt es… Es ist nicht das Problem vom Unternehmen wenn man im Stau steht und man muss jede Minute nacharbeiten
Hohes Arbeitsaufkommen, Stressresistenz empfehlenswert.
0,001 Prozent
Leider auch hier:
Negativ
- Tägliche Überstunden werden Vorausgesetzt und leider weder vergütet noch zeitlich ausgeglichen
- Fast täglich Anrufe im Urlaub
- Viele Urlaubssperen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es heißt zu Mitarbeitern bessere dein Sprache etc aber Hilfe und kurze werden nicht angeboten
Geschäftsführung bietet u. a. Weiterbildungen (z. B. bei der VHS) an und zahlt diese auch.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet "live" statt. "Learning by Doing" ist durchaus sinnvoll.
Verantwortungsbewusstsein ist Voraussetzung, da eigenständiges Arbeiten erforderlich ist.
Messebesuche der Mitarbeiter sind gewünscht und werden gefördert und finanziert. Jeder Mitarbeiter erhält das gleiche "Werkzeug" und kann im Rahmen seiner Bereitschaft damit arbeiten.
Positiv
- Sehr schnell sehr hohe Verantwortung
Negativ
- Keine Entwicklungsstufen hinsichtlich der Position vorgesehen alle sind "Assistenten Sales"
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten
- Kollegen die sich privat weiterbildeten wurden nicht unterstützt
Wird viel versprochen, aber nicht immer eingehalten, man wird immer vertröstet
keine Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
