Boutique Beratung mit familiären Flair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz, Kollegen, Partiell interessante Projekte, Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Bonussystem, Top Down Mentalität, wenig Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
New Work Konzepte, Empowerment der Mitarbeiter, Green Thinking
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, was insbesondere an dem tollen Team liegt. Die Büroausstattung ist absolut zeitgemäß und zeichnet sich durch moderne Technik und neuste Büromöbel aus. Mittlerweile werden auch neuere Tools im Bereich Data Analytics genutzt, sind jedoch noch ausbaufähig, um effizienter zu arbeiten.
Kommunikation
Leider sehr top down von der Geschäftsführung, was die Gestaltungsspielräume innerhalb der Projekte für einzelne Mitarbeiter (auch auf PL Level) beschränkt. Im Hinblick auf wichtige KPIs wie Umsatz, Marge usw. herrscht nur oberflächliche Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Zeit war es immer Top
Work-Life-Balance
Meistens gute Work-Life-Balance. In Projekt Hochphasen muss jedoch mit Überstunden gerechnet werden, welche nicht weiter ausgeglichen werden. Partiell ineffiziente Prozesse tragen hierzu ebenfalls bei
Vorgesetztenverhalten
Durch die starke Top-down Mentalität werden MA selten in Entscheidungen mit einbezogen. Innerhalb der Projektteams herrscht eine gesunde Kultur des Austausches
Interessante Aufgaben
Sehr Projektabhängig
Gleichberechtigung
Grundsätzlich steht Leistung an erster Stelle. Dennoch können auch persönliche Vorlieben seitens der Geschäftsführung für bestimmte MA beobachtet werden, die nicht immer im Einklang mit der erbrachten Leistung stehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind Top. Man arbeitet überwiegend aus dem Büro im Schloß Pesch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es definitiv noch Luft nach oben. Tagesreisen per Flugzeug sind keine Seltenheit obwohl diese Meetings ohne Probleme via Videokonferenz geführt werden könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen eher im unteren Bereich einer Unternehmensberatung, sind jedoch ab PL Level okay.. Zahlung erfolgt jedoch stets pünktlich. Ein transparentes Bonussystem mit klaren und nachvollziehbaren KPIs ist nicht vorhanden. Bonus wird, wenn überhaupt, nach Ermessen der GF gezahlt (eher Ausnahme als die Regel)
Image
Leider kaum bekannt im Markt. Wenig Kommunikation von Success Stories insb. im MA Bereich. Hier lässt die Firma viel Potenzial liegen und könnte sich deutlich besser positionieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Rolle des Projektleiters kann nach ca. 4 Jahren erreicht werden. Externe Weiterbildung wird kaum angeboten. Die Hiring Philosophie ist ausschließlich auf Berufseinsteiger ausgerichtet. Die Aussichten nach einer Karriere bei KMC sind jedoch durchaus gut. In den letzten Monaten / Jahren sind viele ehemalige Kollegen in aussichtsreiche Positionen bei größeren Unternehmen gewechselt.