Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen und viele Extras
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist Teil eines Teams, in denen jeder gern dem anderen hilft.
Kommunikation
Viele Fragen und Probleme bei der täglichen Arbeit können oft im Team auf kurzem Weg gelöst werden. Für komplizierte Fragen haben die Teamleiter eine offene Tür und offenes Ohr. Mehrmals im Monat informiert die Geschäftsleitung die Teamleiter über aktuelle Entwicklungen, Zahlen und Pläne. Die Teamleiter berichten in den Teamleitertreffen ihrerseits aus der Arbeit ihrer Teams und können untereinander über fachliche Themen diskutieren. Wöchentlich finden zudem Mitarbeiterschulungen für alle statt, in denen ebenfalls über Aktuelles aus der Kanzlei und Fachpresse berichtet wird sowie Hinweise für die digitalen Arbeitsabläufe gegeben werden. Die Kommunikation über MS Teams wird zusätzlich als Unterstützung angeboten und ist aufgrund der mehreren Standorte für die wöchentlichen Schulungen unerlässlich. Bei der Fülle der Aufgaben und Projekte gibt es immer mal wieder Themen, die noch besser untereinander hätten abgestimmt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze den freundschaftlichen Umgang unter den Kollegen, sowohl innerhalb des Teams als auch teamübergreifend. Die Geschäftsleitung fördert den privaten Zusammenhalt, indem sie jährlich zu einem tollen Sommerfest und gemeinsamen Kinobesuchen einlädt. Außerdem können die Teams eigene Weihnachtsfeiern organisieren, bei denen es um gemeinsamen Spaß und nicht mehr um die Arbeit geht. Bei Firmenjubiläen gab es ebenfalls sehr schöne Veranstaltungen, bei denen alle Mitarbeiter gemeinsam mit den Mandanten gefeiert haben. In einem Jahrbuch werden die Höhepunkt des Jahres zusammengefasst und das Buch jedem Mitarbeiter geschenkt. Jedes Jahr finden sich lauffreudige Mitarbeiter zusammen, die bei der Rewe-Teamchallenge mitlaufen.
Work-Life-Balance
Vollzeit oder Teilzeit, im Büro oder von Zuhause - jeder kann so arbeiten, wie es am besten mit der Familie und sonstigen Terminen vereinbar ist. Da jeder einen eigenen Laptop hat und die Arbeitsabläufe auf eine Volldigitalisierung umgestellt werden, kann täglich neu entschieden werden, wo die Arbeit erbracht wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann meine Fragen und Probleme immer auf direktem Weg an die Geschäftsführung herantragen. Die meisten Anliegen werden auch schnell beantwortet. Einige Entscheidungen könnten schneller getroffen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langdienende Kollegen werden zu den Jubiläen gewürdigt. Einige Rentner arbeiten gern auch nach Rentenbeginn weiter. Zu den Betriebsveranstaltungen werden die Rentner eingeladen und sind gern gesehene Gäste.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen eigenen Laptop, der auch im Homeoffice genutzt werden kann. Jeder Arbeitsplatz im Büro ist mit zwei Monitoren ausgestattet, bei Bedarf gibt es auch einen dritten. Durch den Einsatz der Datev-Programme steht ein kompetenter und verlässlicher Softwareanbieter zur Seite. Die Umstellung auf volldigitale Arbeitsabläufe ist am Anfang für alle nicht einfach. Wenn es einmal klappt, werden aber auch die Erleichterungen sichtbar. In einigen Zimmern sitzen mehr als zwei Mitarbeiter, was manchmal zu einem höheren Lärmpegel führen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung unterstützt regelmäßig durch großzügige Spenden soziale Projekte in der Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Zusatzleistungen wie Einladungen zum Sommerfest und Kinoabend, kleine Geschenke zu Ostern und Nikolaus, Jahresbuch, Unterstützung der Teilnahme bei der Rewe-Teamchallenge, Angebot zur Fußpflege
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ... durch die wöchentlichen Schulungen, großes Seminarangebot und mehreren Recherchedatenbanken.