Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzDas Unternehmen fördert und unterstützt lokale gemeinnützige Projekte und Initiativen, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft zu nehmen.
Es gibt Bemühungen, umweltfreundliche Praktiken zu implementieren, Ressourcen zu schonen und einen nachhaltigen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten.
Autonomie Förderung, berufliche Förderung, finanzielle und gesundheitliche Unterstützung. Und auch mit allen anderen Anliegen, ist immer ein offenes Ohr zu finden. Trotz dieser Größe sehr familiär, durch kleine Teams, aufgestellt. Das war mir sehr wichtig.
Gut finde ich, dass das Unternehmen ausbildet. Denn das Team, von dem ich Teil sein darf, leistet hervorragende Arbeit. Es fördert mich auf allen Ebenen.
Nichts. Denn für Personalmangel kann er nichts. Sie sind stetig dabei welches zu organisieren.
Ein strukturiertes Feedbacksystem für Mitarbeiter könnte eingeführt werden, um regelmäßige Rückmeldungen zu Leistung und Entwicklungsbereichen zu ermöglichen
Schlecht finde ich, dass Bewertungen offensichtlich gefaked werden. 5 von 5 Sternen gibt es nirgends. Schade, dass ma das nötig hat.
Beurteilung der Mitarbeiter sehr umsatzorientiert, auch wenn man umsatzschwache Mandanten hat, die viel Zeit kosten.
Führungskräfte scheuen sich, Entscheidungen zu treffen.
Viele Mitarbeiter sind überarbeitet
Eine klare Kommunikationsstrategie, die regelmäßige Updates und offene Diskussionen beinhaltet, könnte die Transparenz und das Verständnis für Unternehmensentscheidungen fördern
Ehrlich, mir fällt nicht viel ein.
Vorgesetzte sollten sich PERSÖNLICH, ehrlich und ernsthaft mit den beruflichen „Sorgen und Nöten“ der Mitarbeiter beschäftigen und nicht externe Lifecoaches engagieren, die die Mitarbeiter im Sinne der Firma wieder auf Kurs bringen!
Entscheidungsprozesse sollten beschleunigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von kmk Steuerberatungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es in dieser Branche nur begrenzt, durch feste Fristen und Termine, möglich ist das Aufgabenspektrum permanent zu erschöpfen steckt das Team sehr viel Engagement in die Auswahl eines breiten Bereichs, um mich so viel wie möglich in den einzelnen Bereichen zu integrieren.
Wer geäußert hat anspruchsvolle Aufgaben zu erhalten wurde dahingehend unterstützt. Ich hatte den Wunsch überwiegend JA zu bearbeiten und hatte komplexe Fälle auf dem Tisch. War also nicht langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kmk Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich finde 1 Stern ist schon zuviel!
Leider kann man keine Null Sterne vergeben…
Sehr hierarchisch, unnahbar und nicht wirklich ehrlich. Sehr oberflächlich.
Geschäftsleitung übt viel Druck auf Team-Leiter aus, die diesen Druck dann an die Mitarbeirer weitergeben müssen.
Sehr Umsatzfokussiert.Kaum Zeit für fachliche oder personelle Gespräche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es herrscht eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue Qualifikationen zu erwerben
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ... durch die wöchentlichen Schulungen, großes Seminarangebot und mehreren Recherchedatenbanken.
Die Möglichkeiten sich weiterzubilden sind groß. Neben der unternehmensinternen Mitarbeiterschulung werden auch regelmäßig Seminare angeboten, die man besuchen darf.
Jegliche Fortbildung/Weiterbildung wird gefördert. Sowohl zeitlich, als auch finanziell wenn gewollt. Auch wird das Potential sehr gut erkannt.
Die Möglichkeiten werden von den Arbeitnehmern unterstützt.
