KM.ON 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Personaler wissen nicht wie man ein Vorstellungsgespräch führt. Beide personaler haben sich vorgestellt (ich durfte es nicht wieso auch immer).
wir sind mein CV durchgegangen und mir wurden fragen wie ,wie viele Autos hat die Firma wo du aktuell arbeitest‘ gestellt. Ehhh??? Geht’s noch ???
Nach dem Gespräch fühlt man sich einfach nur ausgenutzt und nicht gut aufgenommen. Solche Menschen sollten nicht im HR arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Der zeitliche Rahmen von Erstinterview und Zweitinterview belief sich auf 12 Wochen. Wird hier als "normal" verkauft. Die Erstinterview wurde von zwei Praktikanten geführt. Diese wirkten überfordert und haben keinen Bezug zu Textil. Das Zweitinterview wurde vom Topmanagement und HR durchgeführt. Die Firma hat wenig Ahnung von Textil und den dazugehörigen Herstellungsprozessen. Eingestellt wird hier nur mit Vitamin B. Die nötigen Fachkenntnisse braucht es hier nicht. Für qualifizierte Bewerber mit mehreren Jahren Berufserfahrung hat man hier wenig übrig. Der Ton war sehr von oben herab. Die neue Sparte mit Start-up Mentalität hat keinen Bezug mehr zu Textil. Es wird suggeriert, dass für 3D Visualisierungen keine Kenntnisse über Textil mehr nötig wären. Sehr passend für den Bereich Fast Fashion. Textil kann hier nach eigener Aussage "auf Knopfdruck aus der ganzen Welt produziert werden". Geht leider auch ohne textiles Wissen. Man möchte neue Mitarbeiter nach China entsenden. Die neuen Mitarbeiter müssen viel können jedoch dürfen sie nichts kosten.

Verbesserungsvorschläge

Leider war weder das Interesse an mir als Bewerber sichtbar noch wollte man wirklich Details über das Unternehmen, die Stelle oder die Arbeit im Unternehmen teilen. Obwohl die Befragenden sich als Leiter und Leads betitelten kamen stümperhafte Fragen und auch Irreführungen die man heutzutage selten in einem Bewerbungsprozess sieht.

Man konnte mich nicht überzeugen, dass hier wirklich agil gearbeitet wird. Wäre das Unternehmen ehrlich mit seiner Arbeitsweise gewesen, hätte es keinen zweiten Termin gegeben.
Vorsicht, man wirbt mit einer Startup-Kultur und scheint keins zu sein.

Das vorher stattgefundene Recruiting war angenehm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess effektiv und schlank gestalten, Profis ranlassen. Ich hatte Bewerbungsgespräche mit Praktikanten

Bewerbungsfragen

Intensive Fragen, wo ich mich im nachhinein ausgenutzt gefühlt habe. Die Antworten waren für deren Profit zu gebrauchen. Eine Frechheit Leute! Dann noch Gespräche gehabt mit zitrig nervösen und unerfahrenen Praktikantinnen. Unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über Xing von der Leitung des Startups kontaktiert. Die Nachricht war sehr freundlich, mit einigen wichtigen Details und einem Vorschlag sich darüber auszutauschen. Auf meine Rückmeldung kam jedoch keinerlei Reaktion. Dennoch sehe ich auf Xing - Monate später - dass die Stelle immer noch offen ist. Dann - viel Spaß bei der Suche!