In Krisenzeiten ein verlässlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Politik der offenen Tür - das Motto heißt: "Immer für Euch da!"
Souveräne Führung durch die Pandemie, ohne finanzielle Einbußen der MA.
Es gibt Getränke (Wasser), vielfältige Kaffeesorten und 2x Obst je Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass (noch) kein Job Rad angeboten wird.
Verbesserungsvorschläge
Job Rad anbieten.
Stempeluhr einführen.
Ganzheitliche Agilität - nicht nur in Teilbereichen wie z.B. in der Entwicklung...
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr angespannt in machen Bereichen, aber trotz Stress und Frust kommt auch immer wieder gute Laune auf. Gibt aber auch Teil-Bereiche für die ich 5 Sterne vergebe würde.
Kommunikation
Die Firma ist bemüht zu kommunizieren (verschiedenste Kanäle), aber wie auch bei vielen anderen Arbeitgebern, ein riesen Problem. Abteilungsübergreifend weis leider niemand was.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist auf Vertrauensbasis, Regel-Termine beginnen bereits um 9:00, somit sind auch flexible Arbeitszeiten nur eingeschränkt gegeben. Urlaube müssen oft verschoben werden. Ich denke aber, dass wird in Zukunft besser.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll und auf Augenhöhe mit den MA. Manchmal nicht konsequent oder streng genug.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Produkt an, manche Themen sind sehr interessant.
Gleichberechtigung
Sofern vertretbar, herrscht hier Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
MA die bereits in Rente sind, arbeiten weiter bei KMS.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung auf aktuellem Niveau, wer was anderes braucht bekommt es auch in der Regel. IT Support sehr engagiert, großes Lob.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und der ökologische Fingerabdruck spielen auf jeden Fall eine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Stimmt alles, vom Gehalt bis hin zu der Anzahl der Urlaubstage. Sehr lobenswert ist die Bezuschussung der betrieblichen Altersversorgung.
Kindergartenzuschuss gibt es wohl auch noch.
Image
Schwer zu beurteilen...
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien machen es diesbezüglich nicht leichter, ein Entwicklungsplan für den Mitarbeiter fehlt gänzlich. Abteilungsübergreifende Positionswechsel passieren aber dennoch.