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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteAlles was 4 Sterne und mehr bekommen hat
Bleibt nicht mehr viel
leider nichts mehr
Unpolitisches, flaches, echtes Miteinander. Man beschäftigt sich damit bewusst von Innen heraus über alle Abteilungen hinweg als Prozess.
Kindergarten- und Home-Office (Internet)-Bonus; ermöglicht Home Office; kollegiale Stimmung
Mitarbeiter werden als Zahlen behandelt, Keine Wertschätzung
Vorgesetzte fehl am Platz, es wird versucht die Mitarbeiter durch Aufhebungsverträge los zu werden, Mobbing durch Vorgesetzte, keine Parkplatzmöglichkeiten, verkomplizierte Prozesse die durch einzelne Personen bestimmt werden, Verwendung von alten Technologien
Keine betriebliche Altersvorsorge, keine Essenszulage, keine Kantine, unflexible Arbeitszeitregelung, ab Q2/2025 schlechte Verkehrsanbindung und zu wenige Parkplätze, Homeoffice nicht gewünscht, nur noch ein Mitarbeiterevent pro Jahr, schlechte Hardwareausstattung
Alles unter 4 Sternen
(zu) viele, (oft) zu lange Besprechungen, komplizierte Technik und auch (ver-) komplizierte Prozesse
Das er so eine anonyme Umfrage nicht mal intern macht, mit etwas knackigeren Verbesserungsvorschlägen.
Die alten Produkte, die wirklich den Lebenszyklus aus technischer Sicht sowie die überholte GUI, die über dem Zenit sind, endlich erneuern.
Durch die Konzernvorgaben und den damit verbundenen Rahmenbedingung können Verbesserungen letztendlich kaum umgesetzt werden bzw. sind diese auch nicht gewünscht
Wird ohnehin nicht gehört und umgesetzt.
Job Rad anbieten.
Stempeluhr einführen.
Ganzheitliche Agilität - nicht nur in Teilbereichen wie z.B. in der Entwicklung...
Kernzeit flexibilisieren und Meetings in Zeiten legen, wo alle betroffenen Mitarbeiter da sind.
Der am besten bewertete Faktor von KMS Vertrieb und Services ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist stimmig
Sofern vertretbar, herrscht hier Gleichberechtigung.
Es gibt viele Frauen im Unternehmen, aber leider nicht in der Geschäftsleitung. Insgesamt werden hier alle gleich behandelt und das Team setzt sich aus Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMS Vertrieb und Services ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
die gibt es nicht, bei Besprechungen Moderator, der die Gespräche führt und verfolgt fehlt
Das war noch nie perfekt, nirgendwo und wird es auch nicht
Top-down so gut wie nicht mehr vorhanden
Innerhalb und zwischen den Abteilungen zum Teil schleppend.
Infos von der Geschäftsführung dagegen sehr gut!
In Bezug zur höchsten Führungsebene gut, ansonsten ist mangelhaft noch geschmeichelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Karriereperspektiven, Weiterbildung Fremdwort
Weiterbildung ja, Karriere nein
Flache Hierarchien machen es diesbezüglich nicht leichter, ein Entwicklungsplan für den Mitarbeiter fehlt gänzlich. Abteilungsübergreifende Positionswechsel passieren aber dennoch.
Keine Weiterbildungsplanung, aber wenn man sich selbst kümmert, dann klappt es auch mit der Weiterbildung.
Man kann jederzeit Weiterbildungen machen, es gibt auch regelmäßige interne Schulungen sowohl fachlich wie auch für die persönliche Entwicklung. Es gibt wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten (flache Hierarchie).
