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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knappschaft Kliniken die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeitern Ziele aufzwingen oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut mangelhaft. Wichtige Termine werden permanent abgesagt. Informationsfluss ist nicht strukturiert.
Es wird eine autoritäre, von hierarchischen Machtstrukturen geprägte Unternehmensführung gelebt. Niemand traut sich, ein Korrektiv zu sein, wenn die Ziele so gesetzt werden, dass sie nicht erreicht werden können. Es wird auf jeder Ebene dafür gesorgt, dass die Ziele durchgesetzt werden. Dies führt teilweise zu extremen Missständen in den Kliniken und zu mangelnder Mitarbeitermotivation, da diese für nicht erreichte (und nicht erreichbare) Ziele abgestraft werden. Es kommt zunehmend zu Mitarbeiterverlusten.
Druck an allen Ecken und Enden regiert das Unternehmen und prägt das Arbeitsklima