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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knappschaftskrankenhaus Bottrop die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knappschaftskrankenhaus Bottrop
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Knappschaftskrankenhaus Bottrop
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

Schwächen

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team und Kollegen aus der Verwaltung machten das Beste draußen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen super, intern nur über Flurfunk.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kämpft gemeinsam gegen die Überlastung an.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Bleiben Sie doch mal neun oder zehn Stunden, dann schaffen Sie auch Ihre Arbeit!" Sehr motievierend, wenn das Überstundenkonto jenseits der 160 Stunden ist.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter Vorgesetzter okay, die Geschäftsführung hält einen hin, taktiert und lügt. Das Duzen wird von Führungskräften selektiv als Mittel der Anerkennung gegenüber Mitarbeitern eingesetzt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Controlling wird hier größtenteils als Zulieferjob für das Controlling der Mutter in Recklinghausen verstanden.

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