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Ich würde jedem stark davon abraten bei der Firma als Arbeitnehmer anzufangen!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wenn man relativ kurzfristig Urlaub benötigt, wird dieser auch meistens genehmigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehaltsabrechnungen sind fehlerhaft
-geleistete Überstunden werden nicht vergütet
-Ton den Mitarbeiten gegenüber ist sehr laut und rau
-Wenn es nach der Firma geht soll man am liebsten 24/7 errreichbar sein und auch 24/7 bereit sein auf Notfälle zu fahren, aber ohne ich nenne sie mal eine pauschale dafür das man auch Bereitschaft hat
-man wird stark unter druck gesetzt, die Zeit die man für gewisse Arbeiten bekommt ist wirklich sehr knapp bemessen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich mal gedanken über ihren Umgang mit seinen Mitarbeitern machen, es kann nicht normal sein das inerhalb von 7 Jahren 6 Arbeitnehemer gekommen und aber auch wieder gegengen sind in einem Betrieb der nie mehr als max. 10 Arbeitnehemer zur gleichen Zeit beschäftigt hat. Bei diesem "Mitarbeiter verschleiß" kann es absolut nicht an den Arbeitnehemern liegen es muss auch zum großen Teil an der Firmenpolitik und am Führungsstil der Firma liegen.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt wirklich fast nie ein "Lob", aber wenn natürlich mal ein Fehler passiert, wo ich mir denke klar wir sind Menschen manchmal machen wir Fehler natürlich nicht mit absicht, wird der Ton laut und man wird regelrecht angebrüllt
Work-Life-Balance
Ich denke jeder Handwerker kennt es das man nicht pünktlich Feierabend hat, ich habe auch oft Überstunden machen müssen und jetzt wo das Arbeitsverhältnis endet sehe ich das mir diese Überstunden die ich geleistet habe nicht Ausgezahlt werden. Wenn man natürlich auch nur mit einem Auto auf der Baustelle ist und einer noch nicht fertig mit seinem Tagesziel ist kommt man natürlich nicht zurück zur Firma und muss mit Überstunden machen.
Arbeitsbedingungen
Werkzeug das man in seinem Firmenwagen hat ist in Ordnung.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings wurden oft versucht, aber es scheitert an der Umsetzung diese fanden nähmlich 15 Minuten vor regulärem Arbeitsbeginn statt und wurden nicht vergütet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keinerlei Sozialleistungen. Auch nicht gibt es Urlaubsgeld oder Weinachtsgeld, geschweigedenn ein 13. Monatsgehalt oder am Ende des Jahres Gewinnbeteilungen.
Es werden auch nur Pauschal im Monat 20 Arbeitstage vergütet, auch wenn jeder Monat mehr als genau 4 Wochen hat also 20 Arbeitstage.