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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mehr Familie im Job geht nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Volles Vertrauen in die Angestellten bei gleichzeitiger Rückendeckung wenn doch mal etwas schief läuft. Angestellte werden ganz selbstverständlich nicht nur als Arbeitnehmer, sondern als Menschen mit einem beruflichen wie einem privaten Leben gesehen. Die flache Hirarchie und das familiäre Miteinander lassen das gesamte Team i.d.R. wissen wo jedem einzelnen der Kopf steht und ob er/sie Bedürfnis nach Performance oder einer gemütlicheren Phase hat.
Verbesserungsvorschläge
Angebotsabwicklung wenn nötig auch mal an Angestellte abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Urlaub freut man sich die Kollegen/innen wieder zu sehen -schließlich sind die Freunde/Familie. Tradition im Büro Knecht sind zwei gemeinsame (Kurz-)Urlaube, einmal im Winter zum Skifahren und einmal im Sommer als Team-bildende Maßnahme.
Work-Life-Balance
"Let my people go surfing!" (Yvon Chouinard)
Karriere/Weiterbildung
Ein nach den im Büro manifestierten QM-Kritierien fest verankertes Fort-/Weiterbildungsprogramm vergisst niemanden -so bleiben alle im Geiste frisch und fachlich auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Spenden der Geschäftsleitung für soziale Zwecke, eine große PV-Anlage mit satttem Batteriespeicher, ein fast ausschließlich elektrischer Fuhrpark, konsequente Mülltrennung und ein Recycling unserer Drucker-/Plotter-Patronen sind der akuelle Stand. Neuer Input in dieser Richtung trifft bei der Geschäftsleitung immer auf offene Ohren.
Kollegenzusammenhalt
Wir wissen voneindander Bescheid und unterstützen uns gegenseitig ohne wenn und aber.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir setzen viel auf die Erfahrung unserer älternen Kollegen/innen und respektieren im gleichen Zuge ggf. auch deren althergebrachte Arbeitsmethodik. Vom offenen Austasch fachlich wie privat profitieren beide Seiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung sieht von selbst, wer gerade gefordert werden möchte und wer gerade eher Dienst-nach-Vorschrift braucht. Das Vertrauen in die Angestellten motiviert und lässt einem den Job mit entsprechender Verantwortung angehen.
Arbeitsbedingungen
Wir kümmern uns gemeinsam um unser neues Büros in welchen wir schließlich einen nicht unerheblichen Teil unserer Lebenszeit verbringen. Veränderungs-Vorschläge werden gemeinschaftlich diskutiert. Ein moderenes Gebäude mit Beheizung/Kühlung via Bauteilaktivierung, einer mechanischen Lüftungsanlage, toller Beleuchtung, reichlich Pflanzen gegen zu trockene Luft im Winter und höhenverstellbare Tische gegünstigen aktuell unser Wohlbefinden. Eine große Mittagsküche mit Trinkwassersystem und guter Kaffeemaschine sorgen für eine gemütliche Atmosphäre und Erholung während den Mittagspausen.
Kommunikation
Wir sagen was denken -für unsere Weiterentwicklung und die des Gegenübers.
Gleichberechtigung
Wenngleich die TGA-Branche (früher) eher männlich dominiert war, finden sich unter den Auszubildenden mindestens genauso viele jungen Frauen wie Männer -oftmals mit Übernahme nach der Ausbildung.
Interessante Aufgaben
Konservativ ist im Team Knecht eher wenig - neue und interessante Aufgaben, Entwicklungen und Trends aus der TGA-Welt fühlen sich im Büro Knecht zu Hause.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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