Familienunternehmen mit vielen Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede Woche gibt es kostenloses Obst für alle Mitarbeiter.
Bei Geburtstagen der GL oder ähnlichen Anlässen gibt es meistens Essen und Getränke in der Mittagspause, hier kommt man auch oft mit Kollegen von anderen Abteilungen ins Gespräch und lernt sich besser kennen
Familiärer, humorvoller Umgang
tolle Kollegen
immer neue Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Platz in der Produktion / Lager
Verbesserungsvorschläge
- Es ist öfter das Problem, dass Dinge die von Vorgesetzten kommuniziert werden, von der Belegschaft falsch aufgefasst werden. Vorgesetzte sollten dahingehend besser geschult werden, Sachverhalte richtig zu vermitteln.
- Ziele der GL sollen allen Mitarbeitern bekannt sein
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist für mich ein sehr wichtiger Faktor. Man wird noch als Mensch gesehen und nicht als Nummer. Die GL ist bemüht den Zusammenhalt der Belegschaft durch verschiedene Events zu vertiefen (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Teamevents, etc.).
Zudem schätze ich, dass durch die flache Hierarchie auch auf Sachbearbeiterebene viel bewegt werden kann. Ideen werden Ernst genommen und kurzfristig umgesetzt.
Die Arbeit ist interessant und es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Kommunikation
Es gibt Abteilungsweise regelmäßige Meetings (Wöchentlich / monatlich). Hier können alle möglichen Aspekte vorgebracht werden. Der Abteilungsleiter ist offen für Kritik, Sorgen, Probleme persönlicher oder geschäftlicher Art. Man wird Ernst genommen. Auch bezüglich verschiedenen Projekten gibt es bei Bedarf Besprechungen mit dem betroffenen Personenkreis. Ich würde mir weitere abteilungsübergreifende Informationen wünschen. Zum Beispiel Informationen zu neuen Projekten, Kunden etc.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze das gute Verhältnis zu meinen Kolleginnen und Kollegen und auch meinen Vorgesetzten. Auch über die Abteilungen hinaus besteht ein gutes Verhältnis und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und die minutengenaue Stempeluhr ist die Arbeitszeit sehr flexibel.
Aufgebaute Überstunden können gleichermaßen wieder abgebaut werden. Am meisten schätze ich die Regelung am Freitag, hier kann bereits um 13:15 das Wochenende beginnen.
In unserer Abteilung stimmen wir uns Anfang des Jahres über den Urlaub ab, damit es nicht zu Überschneidungen kommt. Urlaube bis zu einer Woche sind meist aber auch spontan kein Problem. Bei uns im Team nehmen wir auch auf die Kolleg(inn)en mit Familien bzgl. Ferien, Schichtarbeit des Partners etc. Rücksicht.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden sachlich diskutiert und Maßnahmen eingeleitet. Wenn uns Entscheidungen betreffen, werden wir mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Dadurch gibt es immer wieder neue organisatorische sowie technische Projekte. Auch die Digitalisierung schafft immer wieder neue Ansätze.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Meines Erachtens ist ein Team in verschiedenen Altersstufen sehr wertschöpfend, da sich Erfahrung mit frischen Ideen gut ergänzen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Beleuchtung ist ausreichend und der Lärmpegel ist begrenzt. Im Sommer war es sehr warm, da es leider keine Klimatisierung gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt normalerweise Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, was erfahrungsgemäß nicht selbstverständlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf Nachfrage ermöglicht. Aufstiegschancen sind begrenzt möglich, allerdings sind die Kriterien nicht wirklich vorgegeben.