KNESTEL 

Technologie 

& 

Elektronik 

GmbH

Bewertungen

Werter Kollege/-in,
wir danken Dir für Deine Rückmeldung und die konstruktive Kritik in Deinem Beitrag, die wir sehr ernst nehmen. Rufschädigende und schlichtweg falsche Aussagen müssen wir im Folgenden jedoch richtig stellen.

Eine korrekte Zeiterfassung im Fertigungsprozess ist für ein produzierendes Unternehmen äußerst wichtig. Weichen Fertigungszeiten deutlich vom Durchschnitt ab, ist es unerlässlich, die Ursache zu ermitteln.
Unzureichende Produktivität kann vielerlei Ursachen haben, die unseres Erachtens aber am besten gemeinsam ermittelt und beseitigt werden können. Persönlicher Druck ist zu keinem Zeitpunkt Motivation, sondern die Suche nach einer fachlichen Lösung. Wir bedauern, wenn es in der Aufarbeitung zu Missverständnissen gekommen sein sollte.

Wir versuchen unsere Mitarbeiter/-innen über die Kommunikationswege Intranet, Anschlagtafel und direkte Kommunikation (Personalgespräche) bestmöglich zu informieren. Auf welche „aktuellen Geschehnisse“ konkret Bezug genommen wird, kann leider nicht nachvollzogen werden.

Wir sind ein Technologieunternehmen, das die Grenzen des Machbaren ständig neu auslotet. Wir unterstützen die Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeiter/-innen und bieten zahlreiche Formen von Weiterbildung an. Ohne exzellent ausgebildete Mitarbeiter/-innen wäre unser technologisches Niveau in Forschung, Entwicklung und Produktion nicht denkbar. Eigeninitiative ist wesentliche Voraussetzung für eine erfolgreiche Weiterbildung.

Keine(r) unserer Mitarbeiter/-innen wird mit Mindestlohn entlohnt. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern/-innen freiwillige Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Prämien als zusätzliche Belohnung für überdurchschnittliche Flexibilität und Leistungsbereitschaft gewähren zu dürfen. Eine wesentliche Grundvoraussetzung für Prämien ist aber Anwesenheit.

Unsere Produkte waren in den letzten Monaten sehr gefragt. Wir sind sehr froh und dankbar für die Flexibilität und Einsatzbereitschaft unserer Mannschaft, um unsere Kunden zufrieden zu stellen. Mehrarbeit wird minutengenau erfasst und durch Freizeitausgleich oder Auszahlung abgegolten. Bei unverhältnismäßiger Häufung werden und wurden Zuschläge gewährt und für das leibliche Wohl gesorgt. Regelmäßiger Erholung durch Urlaub und eine vernünftige Inanspruchnahme der Arbeitszeitkonten wird ein hoher Stellenwert eingeräumt.

Die Firma Knestel ist regional sehr verwurzelt. Unser Chef ist in mehreren Vorstandschaften im örtlichen Vereinsleben ehrenamtlich tätig und mit vielen Mitarbeitern/-innen privat bekannt oder befreundet. Ein großer Teil des Knestel Teams kommt aus Hopferbach, Untrasried und Umgebung, weshalb sich die Firma Knestel u.a. auch für einen weiteren Ausbau des Standorts entschieden hat.

Positive Rückmeldung zu unserem Teamwork und Betriebsklima erhalten wir auch durchweg von Probearbeitern, Ferienjobbern oder Studenten, worüber wir uns sehr freuen.

Auch ein Familienunternehmen in der „Idylle“ muss sich dem globalen Wettbewerb stellen. Nach dem von Dir beschriebenen „Einleben“ ist es deshalb notwendig, die durchschnittliche Produktivität der Kollegen zu erreichen. Wir würden Dir nach wie vor gerne den Vorschlag unterbreiten, im persönlichen Gespräch Verbesserungspotentiale auf beiden Seiten zu erörtern. Auf Deinen Wunsch hin sind wir auch gern vermittelnd tätig.

Dein Knestel Personalmanagement Team