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Werkstudent:in Bewertungen

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade finde ich verschiedene Äußerungen bzw. Bewertungen, da sie für mich gar nicht nachvollziehbar sind. Gerne hätte ich die Zeit genutzt mit Ihnen persönlich einige Dinge zu klären. Da Sie bei uns im Hause ein studentisches Praktikum absolviert haben, bei dem 80 Arbeitstage ohne Urlaub von Ihrer Universität vorgeschrieben waren, kann ich die Bewertung bezüglich des Urlaubes gar nicht nach vollziehen. Selbstverständlich sind Sie für Prüfungen und notwendige Termine von uns frei gestellt worden, sowie eine praktische Unterstützung des Praktikumsberichtes für uns eine Selbstverständlichkeit waren. Finanziell ist Ihre Arbeitsleistung aufgrund Ihrer Ausbildung mit einem Werkstudentengehalt, über dem gesetzlichen Mindestlohn, vergütet worden. Studentische Praktiker werden häufig gar nicht finanziell vergütet.

Ihre Bewertung "Kommunikation" zeigt deutlich, dass wir in unser gemeinsamen Zeit leider keine Ebene gefunden haben miteinander zu kommunizieren. Dies finde ich nach wie vor sehr bedauernswert, da wir bereits über die Möglichkeit gesprochen hatten eine praktische Masterarbeit bei uns im Unternehmen zu unterstützen und zu begleiten. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in diesen Entwicklungsprozess nicht mehr mit einbringen wollten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weitern beruflichen Werdegang alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr Feedback. Sehr schade, dass Sie sich in unserem Huas und dem Kollegenkreis nicht wohlfühlten und auch nicht wirklich einfinden konnten.

An dieser Stelle muss ich anmerken, das sich das KNIEF-Team durch einen ausgesprochenen guten Zusammenhalt auszeichnet. Das Team entwickelt sich mit den entsprechenden Verantwortlichen gemeinsam, dazu gehören Einsatz, Engagement, Leidenschaft und auch Kritikfähigkeit eines jeden einzelnen Mitarbeiters. Dies ist keine Einbahnstraße!

Leider müssen wir anmerken, dass Sie in vielen Punkten widersprüchliche und nicht zutreffende Aussagen getroffen haben. Da wir uns bei KNIEF mit allen Bewertungen aktiv auseinandersetzen, sind unrichtige Angaben eher hinderlich und führen bei den Lesern der Bewertungen zu einem falschen Eindruck über das Unternehmen.

Wir hier bei KNIEF verfügen über sehr flache Hierarchien, von daher werden Erfolge und Verbesserungen jedem einzelnen Mitarbeiter bzw. dem entsprechendem Team unmissverständlich zugeordnet, von uns sehr begrüßt und auch entsprechend geschätzt.

Da Sie in unserem Hause als studentischer Praktikant beschäftigt waren, finde ich Ihre Ambitionen Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten sehr lobenswert, jedoch müssen Verbesserungsvorschläge nicht bereits schon längst implementiert sein und angewendet werden, um als solche gesehen und zu werden.

Leider liefen Verbesserungsvorschläge und Korrekturen Ihres Praxisberichtes für die Universität, der definitiv unrichtige und vertrauliche Informationen enthielt, ins Leere, so dass wir die Veröffentlichung bestimmter Teile untersagen mussten. Dieser Aufgabe und Pflicht müssen wir als Unternehmen nachkommen, um auch unsere Praktikanten weiter zu entwickeln und vor Fehlern zu schützen.

Gerne würden wir Ihre Beweggründe von "unangenehmer Arbeitsatmosphäre" zu sprechen noch genauer kennenlernen um in Zukunft unnötige Trennungen von Mitarbeitern vermeiden zu können.

Jeden einzelnen Bewertungspunkt anzuführen würden den Rahmen sprengen, jedoch ist auffällig, dass Ihnen bei den letzten Bewertungspunkten die Motivation fehlte einen entsprechenden Text zu formulieren.

Gemeinsam mit unseren Führungskräften sind wir dabei unser Team positiv zu prägen und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter zu optimieren. Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit individuellen Entwicklungs- und Einsatzmöglichkeiten, Onboarding Programme für neue Mitarbeiter, flexible Arbeitszeitmodelle mit Kernarbeitszeiten, Gleitzeitmodelle, Gesundheit unserer Mitarbeiter mit frischem Obst und wöchentlichem Firmenfitnessstunden, private Krankenzusatzversicherungen nach der Probezeit, Firmenevents ... sind nur einige Punkte, die positiv zu erwähnen sind. Nichts desto Trotz ist uns bewusst, das immer ein Optimierungspotenzial besteht und das es uns nur gemeinsam gelingen wird den positiven Teamgeist von KNIEF weiterzuentwickeln. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in diesen Entwicklungsprozess nicht mehr mit einbringen wollten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weitern beruflichen Werdegang alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team