Ich fühle mich hier ausgesprochen wohl!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus dem bisherigen Verlauf dieser Bewertung wird zweifellos deutlich, dass ich in dieser Kanzlei nicht nur meinen Traumjob gefunden habe, sondern auch meine Traumchefs. Für mich ist es ein Privileg, an einem Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur fachlich anspruchsvolle Aufgaben bietet, sondern auch von inspirierenden und unterstützenden Vorgesetzten geleitet wird.
Die Möglichkeit, hier zu arbeiten, erfüllt mich mit Dankbarkeit und Zufriedenheit. Jeden Tag komme ich mit Freude zur Arbeit und fühle mich von meinem Team und meinem Vorgesetzten gleichermaßen unterstützt und geschätzt. Die positive und motivierende Atmosphäre in der Kanzlei trägt maßgeblich dazu bei, dass ich mich hier rundum wohl fühle.
Ich hege die Hoffnung, noch viele weitere Jahre in dieser Kanzlei arbeiten zu dürfen und meinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten zu können. Die Aussicht darauf, meine berufliche Reise hier fortzusetzen und weiterhin Teil dieses großartigen Teams zu sein, erfüllt mich mit großer Vorfreude und Dankbarkeit.
Insgesamt betrachtet bin ich außerordentlich glücklich und zufrieden hier und schätze mich sehr glücklich, in dieser Kanzlei meinen Platz gefunden zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter, freundlicher und kollegialer Umgang sowie flache Hierarchien.
Kollegialer Umgang: Die Arbeitsatmosphäre in dieser Kanzlei ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Teamgeist. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe und unterstützen sich gegenseitig in ihren Aufgaben. Es herrscht ein offenes Klima, in dem Ideen und Meinungen frei ausgetauscht werden können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Dies fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Kreativität und Innovation in der Kanzlei.
Flache Hierarchien: Eine besondere Stärke dieser Kanzlei sind die flachen Hierarchien, die ein schnelles und effizientes Entscheidungsfinden ermöglichen. Die Chefs stehen ihren Mitarbeitern nicht nur als Vorgesetzte, sondern auch als Mentoren und Unterstützer zur Seite. Es gibt klare Strukturen, jedoch werden Hierarchien nicht als Barrieren wahrgenommen, sondern als unterstützende Rahmenbedingungen für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Es werden einige Events angeboten, die das Miteinander stärken. So gibt es einmal im Monat eine After-Work und ein Frühstück. Zudem gibt es große Betriebsausflüge in europäische Städte mit umfangreichem Rahmenprogramm.
Kommunikation
Offenes Ohr der Chefs: Die Führungskräfte dieser Kanzlei zeichnen sich durch ihre zugängliche und empathische Art aus. Sie nehmen sich Zeit für die Anliegen und Belange ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und suchen aktiv nach Lösungen, um deren Bedürfnissen gerecht zu werden. Diese offene Kommunikation auf allen Ebenen schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Vertrauens, was wiederum die Mitarbeitermotivation und -bindung stärkt.
Der freundliche und respektvolle Umgang miteinander sowie die flachen Hierarchien sind nicht nur Zufall, sondern fest in den kulturellen Werten der Kanzlei verankert. Diese Werte werden nicht nur proklamiert, sondern aktiv gelebt und täglich praktiziert. Sie sind ein integraler Bestandteil der Kanzleikultur und prägen das Verhalten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft wird hier großgeschrieben: Ich möchte gerne meine positive Erfahrung bezüglich des Kollegenzusammenhalts in dieser Kanzlei teilen. Bei Knolle herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts, die für Kanzleien nicht immer typisch ist. Was diese Kanzlei besonders auszeichnet, ist die Tatsache, dass alle Mitarbeiterinnen zusammenarbeiten, ohne jemals gegeneinander zu arbeiten. Dieser Aspekt ist nicht nur lobenswert, sondern auch ein entscheidender Faktor für den Erfolg und das angenehme Arbeitsumfeld in der Kanzlei. Ich habe das in der Vergangenheit durchaus anders erlebt und weiß den Kollegenzusammenhalt daher sehr zu schätzen.
In der Kanzlei ist allen bewusst, dass sie ein gemeinsames Ziel verfolgen. Statt in Konkurrenz zueinander zu stehen, arbeiten alle Hand in Hand, um dieses Ziel zu erreichen. Diese gemeinsame Ausrichtung schafft eine starke Einheit und motiviert jeden einzelnen Mitarbeiter, sein Bestes zu geben.
Work-Life-Balance
Positive Betrachtung von Überstunden und deren Ausgleich in der Kanzlei:
Knolle ist es wichtig, ein realistisches Verständnis für den Arbeitsalltag zu vermitteln, insbesondere wenn es um Überstunden geht. Während Überstunden manchmal unvermeidlich sind, insbesondere im Rahmen von Projektarbeit und bei der Bewältigung von deadlines, wird in unserer Kanzlei darauf geachtet, dass trotz der hin und wieder vorkommenden Notwendigkeit zur Leistung von Mehrarbeit, diese nicht als Selbstverständlichkeit angesehen wird, sondern angemessen ausgeglichen und anerkannt wird. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht zur Regel werden und dass den Mitarbeitern angemessene Möglichkeiten zum Ausgleich geboten werden. Dies kann sich in Form von Freizeitausgleich, zusätzlichen Urlaubstagen oder anderen Vergünstigungen manifestieren. Im Notariat und vor allem in der Projektarbeit geht es auch bei der besten Planung zu bestimmten Zeiten nicht anders, als auch mal ein Stündchen länger zu bleiben. Damit muss man in dem Beruf rechnen und für mich persönlich ist das Ausmaß vollkommen akzeptabel, daher kann ich auch hier nur volle Punktzahl geben.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier habe ich persönlich nur Gutes zu berichten. Die Vorgesetzten stehen ihren Mitarbeitern stets mit Rat und Tat zur Seite und zeigen dabei ein hohes Maß an Fachwissen und Engagement. Auch komplexe Fragestellungen werden ausführlich mit dem Mitarbeiter zusammen erörtert und man erhält sämtliche Hilfestellungen, die man benötigt um Sachverhalte lösen zu können, die einem anfangs als Unlösbar vorkamen. Egal, ob es sich um rechtliche Fragen, komplexe Mandate oder organisatorische Herausforderungen handelt, unsere Vorgesetzten sind immer bereit, ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu beraten. Sie nehmen sich Zeit, um zuzuhören, Fragen zu beantworten und bei Bedarf konkrete Anleitungen zu geben. Unsere Vorgesetzten sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch offen und zugänglich. Sie schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, in der sich jeder Mitarbeiter frei fühlt, seine Anliegen zu äußern und um Hilfe zu bitten. Ihre Tür steht immer offen, sei es für eine kurze Frage oder ein ausführliches Gespräch.
Nicht zuletzt zeichnen sich unsere Vorgesetzten durch ihre Empathie und ihr Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter aus.
Interessante Aufgaben
Als jemand, der hauptsächlich gesellschaftsrechtliche Fragestellungen und M&A Projekte bearbeitet, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass die Bandbreite der mir übertragenen Aufgaben äußerst spannend und herausfordernd ist. Die Möglichkeit, mich hauptsächlich auf gesellschaftsrechtliche Fragestellungen und M&A Projekte zu konzentrieren, bietet mir die Chance, meine Fachkenntnisse auf diesem Gebiet kontinuierlich zu vertiefen und zu erweitern. Die Komplexität und Vielschichtigkeit dieser Aufgaben halten mich stets auf Trab und bieten mir die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen wie Vertragsrecht, Unternehmensrecht und Transaktionsberatung weiterzuentwickeln.
Meine Kolleginnen bearbeiten Mandate im Grundstücksrecht, Familienrecht und Erbrecht - die Kanzlei deckt eine breite Palette von Rechtsgebieten ab, was dazu führt, dass kein Tag dem anderen gleicht und immer wieder neue Herausforderungen und interessante Fallgestaltungen auf uns warten.
Die Vielfalt der anfallenden Aufgaben ermöglicht auch eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der Kanzlei. Wir können voneinander lernen, uns gegenseitig unterstützen und unser Wissen und unsere Erfahrungen erweitern.
Gleichberechtigung
Wertschätzung aller Positionen: In unserer Kanzlei wird die Bedeutung jeder Position und jeder Funktion innerhalb des Teams gleichermaßen anerkannt und gewürdigt. Obwohl die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Empfangsdame, der Sekretärin, der Notarfachwirtin und anderer Mitarbeiter unterschiedlich sind, werden alle Positionen als gleichwertig betrachtet und respektiert.
Offene Kommunikation und Zusammenarbeit: Die offene Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Positionen und Abteilungen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitsweise. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen werden ermutigt, sich aktiv einzubringen, Ideen auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Es gibt keine Hierarchie basierend auf der Position, sondern ein gemeinsames Ziel, das alle verbindet.
Wir legen großen Wert darauf, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt fühlt. Diskriminierung jeglicher Art wird nicht toleriert, und jeder wird ermutigt, sich frei zu äußern und seine Meinung zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Kanzlei, die grundsätzlich von einem eher jungen Team geprägt ist, wird der Umgang mit älteren Mitarbeitern besonders wertschätzend und respektvoll gehandhabt. Obwohl das Team größtenteils aus jungen Kolleginnen besteht, werden ältere Mitarbeiterinnen in keiner Weise benachteiligt. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen werden geschätzt und als Bereicherung für das gesamte Team angesehen. In unserer Kanzlei wird die langjährige Berufserfahrung älterer Mitarbeiterinnen als wertvolle Ressource betrachtet. Ihre Expertise und ihre Kenntnisse werden hochgeschätzt und als wichtiger Beitrag zur erfolgreichen Arbeit der Kanzlei angesehen. Die jüngeren Kolleginnen sehen in den älteren Mitarbeitern oft Mentoren und Vorbilder, von denen sie lernen können. Es gibt keine Vorurteile oder Vorbehalte gegenüber älteren Mitarbeitern, sondern ein offenes und respektvolles Miteinander auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung: Unsere Arbeitsplätze sind mit modernster Technologie ausgestattet, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Aufgaben effizient und professionell zu erledigen. Die ergonomischen Bürostühle sorgen für eine gesunde und bequeme Sitzhaltung, während die Möglichkeit, mit bis zu drei Bildschirmen zu arbeiten, die Produktivität und Effizienz weiter steigert.
Home-Office: Home-Office ist aufgrund der Tätigkeit eher selten. Das liegt jedoch darn, dass es schlichtweg schwierig ist, alle anfallenden Aufgaben gut von zuhause aus erledigen zu können.
Kanzlei-Programm: Wir arbeiten zur Zeit mit RA-Micro, was ich persönlich trotz allen Tücken und Lücken für eines der besten kanzleispezifischen Programme halte. Dass das Programm hin und wieder nach Updates nicht rund läuft, ist nicht die Schuld der Arbeitgeber, sondern der Software selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind stolz darauf, in unserer Kanzlei nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, sondern auch einen Beitrag zum Umweltschutz und zur Biodiversität zu leisten. Auf unserer Dachterrasse haben wir zwei Bienenstöcke aufgestellt, aus denen wir regelmäßig köstlichen Honig gewinnen. Dieser Honig steht nicht nur den Mitarbeitern privat zur Verfügung, sondern wird auch beim monatlich stattfindenden Kanzleifrühstück großzügig geteilt. Ferner wurden von der Kanzlei auch Bäume rund um das Offenbacher Büsingpalais gepflanzt. Wir glauben fest daran, dass kleine Maßnahmen wie diese nicht nur unsere Umwelt unterstützen, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl in der Kanzlei stärken.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kanzlei setzt neben den guten Arbeitsbedingungen und dem angenehmen Arbeitsumfeld auch auf attraktive Gehälter und umfangreiche Sozialleistungen für die Mitarbeiter. Für die Branche werden sehr gute Gehälter gezahlt. Regelmäßige Anpassungen finden statt und bei entsprechender Leistung werden Boni zum Jahresende ausgezahlt den Mitarbeitern wird somit auch finanzielle Anerkennung für ihre Arbeit geboten.
Darüber wird großen Wert auf auf die langfristige Absicherung der Mitarbeiter gelegt. So wird zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglicht, für ihre Zukunft vorzusorgen und auch im Alter finanziell abgesichert zu sein.
Zudem wird eine betriebliche Krankenzusatzversicherung angeboten, die uns zusätzliche Leistungen und Extras bietet und somit für eine umfassende Gesundheitsversorgung sorgt.
Image
Die langjährige Erfahrung und Expertise haben die Kanzlei Knolle zu einem vertrauenswürdigen Partner für private Mandanten aber auch Unternehmen verschiedenster Größen und Branchen gemacht. Die Kanzlei ist privilegiert, Mandate von Unternehmen zu bearbeiten, die in ihren jeweiligen Bereichen führend sind und auf höchstem Niveau agieren. Ihre Fähigkeit, komplexe rechtliche Herausforderungen zu meistern und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, hat der Kanzlei Knolle das Vertrauen dieser Unternehmen eingebracht und ihr Image als erstklassige Kanzlei weiter gestärkt. Darüber hinaus wird die Kanzlei für ihre professionelle und gleichzeitig persönliche Betreuung geschätzt. Wir legen großen Wert darauf, eine enge Beziehung zu unseren Mandanten aufzubauen und ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen genau zu verstehen. Diese persönliche Note, kombiniert mit unserer fachlichen Kompetenz, trägt dazu bei, dass wir nicht nur als kompetente Rechtsberater, sondern auch als verlässliche Partner wahrgenommen werde.
Insgesamt betrachtet, genießt die Kanzlei zurecht ein gutes Image, das auf langjähriger Erfahrung, Fachkompetenz und persönlicher Betreuung basiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Kanzlei sind ausgezeichnet. Es wird jedem Mitarbeiter die Chance gegeben, sein Wissen und seine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und zu vertiefen. Die Kanzlei legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an Seminaren und Schulungen teilzunehmen, die ihren fachlichen Interessen und Bedürfnissen entsprechen.
Eine Besonderheit sind unsere regelmäßigen "Jour Fixe"-Meetings, bei denen wir uns zusammensetzen und Neuerungen sowie gesetzliche Änderungen untereinander besprechen. Diese Meetings bieten eine hervorragende Gelegenheit, aktuelle Themen zu diskutieren, Wissen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Durch die Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten und die regelmäßigen Austauschtreffen wird ein Umfeld geschaffen, das die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Mitarbeiters aktiv fördert. Die Kanzlei zeigt damit ihr Engagement für die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und trägt maßgeblich dazu bei, dass wir stets auf dem neuesten Stand sind und unseren Mandanten stets hochqualifizierte Beratung bieten können.