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Knolle 
Societät
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score15 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knolle Societät
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Knolle Societät
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aus dem bisherigen Verlauf dieser Bewertung wird zweifellos deutlich, dass ich in dieser Kanzlei nicht nur meinen Traumjob gefunden habe, sondern auch meine Traumchefs. Für mich ist es ein Privileg, an einem Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur fachlich anspruchsvolle Aufgaben bietet, sondern auch von inspirierenden und unterstützenden Vorgesetzten geleitet wird.
Die Möglichkeit, hier zu arbeiten, erfüllt mich mit Dankbarkeit und Zufriedenheit. Jeden Tag komme ich mit Freude zur Arbeit und fühle mich von meinem Team und meinem Vorgesetzten gleichermaßen ...
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Die BerufsträgerInnen gehen im Großen und Ganzen familiär mit den Mitarbeitenden um, das ist Geschmackssache, ob man ein solches Verhalten mag oder nicht. Einige BerufsträgerInnen sind sehr auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden bedacht und bieten ggf. auch proaktiv Hilfe an (nicht übergriffig).
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Es sind immer gesunde Snacks wie auch Süßigkeiten für den kleinen Heißhunger für zwischendurch vorhanden. Außerdem ist der Arbeitgeber gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Guten Umgang mit den Mitarbeitern
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Es herrscht ein familiäres Miteinander und man freut sich, zur Abreit zu gehen. Das ist in vielen Kanzleien leider keine Selbstverständlichkeit. Ich arbeite gerne hier und habe vor das noch viele Jahre weiter zu tun.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Räume sind unglaublich eng und vollgestellt. Für die Menge an Akten ist die Kanzlei einfach zu klein! Man fühlt sich in den Büros nicht sehr wohl, vor allem weil es in den meisten Büros der Mitarbeitenden kein direktes Sonnenlicht gibt. Das Gebäude ist so ungewöhnlich konzipiert, die Fenster der Innenbüros sollen wegen eines Schornsteineffekts für die Mitarbeitenden der Sparkassenfiliale nicht so geöffnet werden, dass man mal einen Durchzug im Büro schaffen kann. Trotz der Klimaanlagen in den einzelnen Büros ...
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Chaotisches Arbeitsklima, es herrscht Unklarheit wer für was verantwortlich ist.
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Wenn er im Urlaub ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Kanzleiräume! IT und Fachsoftware überdenken. Flexiblere Arbeitsmodelle und -zeiten bieten. Telefonsoftware überdenken (und Headsets?!). Ggf. eine weitere Hiearchieebene anstreben und hierfür ggf. Berater hinzuziehen, um den Bedarf zu analysieren. Die „Personalabteilung“ funktioniert nicht, wenn nur eine Anwältin neben ihrem Tagesgeschäft zuständig ist und somit nicht den Überblick über alle Personen behalten kann. Mitarbeitende, die kein Fachpersonal sind, bei Einstellung entsprechend ihrer Verwantwortlichkeiten briefen, hier bestehen oft Unklarheiten, durch die es zu Konflikten kommt. Die Zuständigkeiten dieser Mitarbeitenden besser kommunizieren ...
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Mehr Platz in den Büros
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Einen größerer Tisch bzw. Ablagefläche wäre schön.
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Die Ausbildungsvergütungen anpassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Knolle Societät ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Als jemand, der hauptsächlich gesellschaftsrechtliche Fragestellungen und M&A Projekte bearbeitet, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass die Bandbreite der mir übertragenen Aufgaben äußerst spannend und herausfordernd ist. Die Möglichkeit, mich hauptsächlich auf gesellschaftsrechtliche Fragestellungen und M&A Projekte zu konzentrieren, bietet mir die Chance, meine Fachkenntnisse auf diesem Gebiet kontinuierlich zu vertiefen und zu erweitern. Die Komplexität und Vielschichtigkeit dieser Aufgaben halten mich stets auf Trab und bieten mir die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen wie Vertragsrecht, Unternehmensrecht und Transaktionsberatung ...
5
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Man lernt an jedem Tag der Ausbildung neue Sachen und kann das neue Wissen in verschiedenen Fällen anwenden. Aufgaben wie das wöchentliche Einkaufen von Obst und Süßigkeiten für die Kanzlei, Botengänge und Empfangsarbeit gehören dazu. Diese Tätigkeiten müssen erledigt werden, haben jedoch eine geringe Gewichtung zu den restlichen fachbezogenen Aufgaben und Tätigkeiten und haben meinen Lernfortschritt nicht beeinflusst.
4
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Ausgeglichen, aber nichts besonders aufregendes. In der Regel sind die Mitarbeitenden auch nicht in der Akquise der MandantInnen involviert, sodass die Aufgaben logischerweise eher „fremdbestimmt“ sind. Das ist aber typisch für Kanzleien, so wie ich es kenne.
3
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Der Arbeitsalltag ist von vielfältigen, anspruchsvollen und immer wieder neuen Fallgestaltungen geprägt.
5
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Immer hat man mal was anderes zutun. Die Abwechslung ist auf jeden fall vorhanden!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knolle Societät ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Oft ein Durcheinander. Es wird gern zu spät oder gar nicht kommuniziert.
2
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Kurze Wege .... dafür aber auch 5 gleichrangige Vorgesetzte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Den Mitarbeitenden im Notariat erhalten regelmäßig die Chance zu Schulungen und nutzen diese auch „fleißig“, sodass man in der Regel up to Date ist. Gewisse Themen könnten auch proaktiv von den BerufsträgerInnen angesprochen werden, um zu informieren oder die Möglichkeit zur Fort-/Weiterbildung zu bieten. In der Anwaltschaft und dem Empfangsbereich/übrigen Mitarbeitenden ist das Thema eher mau. Das hat aber zwei Gründe: Wenn sich nur wenige Mitarbeitende für Fortbildungen/Seminare interessieren, hat die Partnerschaft nämlich auch keinen Anlass für die Minderheit das ...
3
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Es wird sehr darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden können; sei es durch Wissenstransfer unter den Kollegen, Erklärungen der Chefs oder durch Seminare.
5
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Kanzlei sind ausgezeichnet. Es wird jedem Mitarbeiter die Chance gegeben, sein Wissen und seine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und zu vertiefen. Die Kanzlei legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an Seminaren und Schulungen teilzunehmen, die ihren fachlichen Interessen und Bedürfnissen entsprechen.
Eine Besonderheit sind unsere regelmäßigen "Jour Fixe"-Meetings, bei denen wir uns zusammensetzen und Neuerungen sowie gesetzliche Änderungen untereinander besprechen. Diese Meetings bieten eine hervorragende Gelegenheit, aktuelle Themen zu diskutieren, Wissen auszutauschen ...
5
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Wenn man ehrgeizig, wissbegierig und kritikfähig ist, hat man sehr gute Chancen, übernommen zu werden. Eine gute schulische Leistung sollte man ebenfalls vorweisen können. Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, einen Fachwirt machen zu können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Knolle Societät wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Knolle Societät besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Knolle Societät als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Knolle Societät als eher modern.
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