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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyAus dem bisherigen Verlauf dieser Bewertung wird zweifellos deutlich, dass ich in dieser Kanzlei nicht nur meinen Traumjob gefunden habe, sondern auch meine Traumchefs. Für mich ist es ein Privileg, an einem Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur fachlich anspruchsvolle Aufgaben bietet, sondern auch von inspirierenden und unterstützenden Vorgesetzten geleitet wird.
Die Möglichkeit, hier zu arbeiten, erfüllt mich mit Dankbarkeit und Zufriedenheit. Jeden Tag komme ich mit Freude zur Arbeit und fühle mich von meinem Team und meinem Vorgesetzten gleichermaßen ...
Die BerufsträgerInnen gehen im Großen und Ganzen familiär mit den Mitarbeitenden um, das ist Geschmackssache, ob man ein solches Verhalten mag oder nicht. Einige BerufsträgerInnen sind sehr auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden bedacht und bieten ggf. auch proaktiv Hilfe an (nicht übergriffig).
Es sind immer gesunde Snacks wie auch Süßigkeiten für den kleinen Heißhunger für zwischendurch vorhanden. Außerdem ist der Arbeitgeber gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Guten Umgang mit den Mitarbeitern
Es herrscht ein familiäres Miteinander und man freut sich, zur Abreit zu gehen. Das ist in vielen Kanzleien leider keine Selbstverständlichkeit. Ich arbeite gerne hier und habe vor das noch viele Jahre weiter zu tun.
Die Räume sind unglaublich eng und vollgestellt. Für die Menge an Akten ist die Kanzlei einfach zu klein! Man fühlt sich in den Büros nicht sehr wohl, vor allem weil es in den meisten Büros der Mitarbeitenden kein direktes Sonnenlicht gibt. Das Gebäude ist so ungewöhnlich konzipiert, die Fenster der Innenbüros sollen wegen eines Schornsteineffekts für die Mitarbeitenden der Sparkassenfiliale nicht so geöffnet werden, dass man mal einen Durchzug im Büro schaffen kann. Trotz der Klimaanlagen in den einzelnen Büros ...
Chaotisches Arbeitsklima, es herrscht Unklarheit wer für was verantwortlich ist.
Wenn er im Urlaub ist.
Neue Kanzleiräume! IT und Fachsoftware überdenken. Flexiblere Arbeitsmodelle und -zeiten bieten. Telefonsoftware überdenken (und Headsets?!). Ggf. eine weitere Hiearchieebene anstreben und hierfür ggf. Berater hinzuziehen, um den Bedarf zu analysieren. Die „Personalabteilung“ funktioniert nicht, wenn nur eine Anwältin neben ihrem Tagesgeschäft zuständig ist und somit nicht den Überblick über alle Personen behalten kann. Mitarbeitende, die kein Fachpersonal sind, bei Einstellung entsprechend ihrer Verwantwortlichkeiten briefen, hier bestehen oft Unklarheiten, durch die es zu Konflikten kommt. Die Zuständigkeiten dieser Mitarbeitenden besser kommunizieren ...
Mehr Platz in den Büros
Einen größerer Tisch bzw. Ablagefläche wäre schön.
Die Ausbildungsvergütungen anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Knolle Societät ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als jemand, der hauptsächlich gesellschaftsrechtliche Fragestellungen und M&A Projekte bearbeitet, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass die Bandbreite der mir übertragenen Aufgaben äußerst spannend und herausfordernd ist. Die Möglichkeit, mich hauptsächlich auf gesellschaftsrechtliche Fragestellungen und M&A Projekte zu konzentrieren, bietet mir die Chance, meine Fachkenntnisse auf diesem Gebiet kontinuierlich zu vertiefen und zu erweitern. Die Komplexität und Vielschichtigkeit dieser Aufgaben halten mich stets auf Trab und bieten mir die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen wie Vertragsrecht, Unternehmensrecht und Transaktionsberatung ...
Man lernt an jedem Tag der Ausbildung neue Sachen und kann das neue Wissen in verschiedenen Fällen anwenden. Aufgaben wie das wöchentliche Einkaufen von Obst und Süßigkeiten für die Kanzlei, Botengänge und Empfangsarbeit gehören dazu. Diese Tätigkeiten müssen erledigt werden, haben jedoch eine geringe Gewichtung zu den restlichen fachbezogenen Aufgaben und Tätigkeiten und haben meinen Lernfortschritt nicht beeinflusst.
Ausgeglichen, aber nichts besonders aufregendes. In der Regel sind die Mitarbeitenden auch nicht in der Akquise der MandantInnen involviert, sodass die Aufgaben logischerweise eher „fremdbestimmt“ sind. Das ist aber typisch für Kanzleien, so wie ich es kenne.
Der Arbeitsalltag ist von vielfältigen, anspruchsvollen und immer wieder neuen Fallgestaltungen geprägt.
Immer hat man mal was anderes zutun. Die Abwechslung ist auf jeden fall vorhanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knolle Societät ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oft ein Durcheinander. Es wird gern zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Kurze Wege .... dafür aber auch 5 gleichrangige Vorgesetzte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Den Mitarbeitenden im Notariat erhalten regelmäßig die Chance zu Schulungen und nutzen diese auch „fleißig“, sodass man in der Regel up to Date ist. Gewisse Themen könnten auch proaktiv von den BerufsträgerInnen angesprochen werden, um zu informieren oder die Möglichkeit zur Fort-/Weiterbildung zu bieten. In der Anwaltschaft und dem Empfangsbereich/übrigen Mitarbeitenden ist das Thema eher mau. Das hat aber zwei Gründe: Wenn sich nur wenige Mitarbeitende für Fortbildungen/Seminare interessieren, hat die Partnerschaft nämlich auch keinen Anlass für die Minderheit das ...
Es wird sehr darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden können; sei es durch Wissenstransfer unter den Kollegen, Erklärungen der Chefs oder durch Seminare.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Kanzlei sind ausgezeichnet. Es wird jedem Mitarbeiter die Chance gegeben, sein Wissen und seine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und zu vertiefen. Die Kanzlei legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an Seminaren und Schulungen teilzunehmen, die ihren fachlichen Interessen und Bedürfnissen entsprechen.
Eine Besonderheit sind unsere regelmäßigen "Jour Fixe"-Meetings, bei denen wir uns zusammensetzen und Neuerungen sowie gesetzliche Änderungen untereinander besprechen. Diese Meetings bieten eine hervorragende Gelegenheit, aktuelle Themen zu diskutieren, Wissen auszutauschen ...
Wenn man ehrgeizig, wissbegierig und kritikfähig ist, hat man sehr gute Chancen, übernommen zu werden. Eine gute schulische Leistung sollte man ebenfalls vorweisen können. Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, einen Fachwirt machen zu können.
