5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt für die Mitarbeiter sollte an das Jahr 2020 angepasst werden, wir leben nicht mehr im 18. Jahrhundert.
Karriere kein man in der Firma definitiv nicht machen.
Egal ob ungelernte oder gelernte Angestellt, Fachwirt, etc. die Bezahlung ist einfach eine Katastrophe, da hat man bei MC Donalds einen höheren Stundenlohn.
Pünktliche Gehaltszahlung
Entlohnung
Interne Kommunikation und Datenfluss ist gleich 0
Kein Vertrauen
es wird vieles kontrolliert
bei Teambesprechungen werden Problemansprachen abgeblockt (will nicht gehört werden)
respektloser Umgang gegenüber seinen Angestellten
es wird einem das Gefühl gegeben, dass man nichts kann und keine Ahnung hat
es wird zu viel auf einmal von einem erwartet
Arbeitsbedingungen haben sich leider ins negative geändert
Auf die Bedürfnisse/Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Das Team motivieren und nicht immer kritisieren
Interne Kommunikation verbessern
Wertschätzung der Mitarbeiter
faire und leistungsbezogene Gehaltszahlung
Termingerechte Lohnzahlung
Verschlechterung der Arbeitsbedingungen
Verschlechterung der Sozialen Kompetenz
Verschlechterung der internen Kommunikation
Management nimmt keinerlei Rücksicht auf Belange oder
Vorschläge der Mitarbeiter
Keine Leistungsbezogenen und zu niedrige Entlohnun der Mitarbeiter
Bessere interne Kommunikation
Wertschätzung der Mitarbeiter
Leistungsbezogene und zeitgemäße Entlohnung
Pünktliche Gehaltszahlung
- Kommunikation mit Vorgesetzen
- angesprochene Probleme werden ignoriert
- keine Wertschätzung, kein Lob
- kein Vertrauen- Kontrollen
- Leistung/Arbeitsaufwand wird nicht gesehen
- Entlohnung
- Verbesserungsvorschläge des Teams annehmen
- nicht kontrollieren sondern motivieren
- faire Gehaltszahlung
- Kommunikation verbessern
Regelmäßige Gehaltszahlung
100%ige Kontrolle/Überwachung durch die Geschäftsleitung. Leider feht: Wertschätzung der Mitarbeiter, Struktur, Vertrauen, Weiterbildungsangebot, Verantwortungsübertragung, Kommunikation