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Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Atmosphäre sehr von Ambition und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Die Personalabteilung gab sich redlich Mühe. Durch intransparente und lange Entscheidungswege entstand aber auch ein gewisser kollektiver Frust auf allen Ebenen. Obwohl man sich Duzt herrschte doch eine gewisse Distanz zwischen Management und Führungskräften.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht die Stärke der Firma. Es wird viel auf dem Flur gesprochen oder zwischen Kollegen ausgetauscht. Diese Informationen landen aber nicht bei den Gremien und Führungskräften. Ebenso werden Entscheidungen der Führungskräfte in den Abteilungen unterschiedlich interpretiert und dargestellt. Das führt zu Konfusion und „warum darf der das?“ Fragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist an sich sehr hoch, wird jedoch durch die sehr kleinteilige Organisationsstruktur (in Relation zur Unternehmensgröße) ziemlich torpediert.
Work-Life-Balance
Wenn man es ausnutzt, kann man sehr viel Freizeit bei der Knowis haben. Ob einem das gefällt ist eine andere Frage.
Vorgesetztenverhalten
Es arbeiten hier sehr schlaue und nette Menschen, die aber nie Führung gelernt haben. Auch bringen einige Führungskräfte Erfahrungen aus Großunternehmen mit - was aber nur bedingt mit der Realität einer recht kleinen Firma wie der Knowis passt. Dadurch wird viel in Gremien und Prozessen gedacht, auch wenn es erstmal darum gehen würde etwas zu machen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben in der Knowis. Allerdings wissen die Führungskräfte oft nicht um die Fähigkeiten und Talente ihrer Mitarbeiter und unter- oder überfordern sie.
Gleichberechtigung
Unter den Mitarbeitern weitestgehend, der engste Führungskreis hat eigene Regeln (Firmenwagen, Firmenanteile, Boni…) von denen die Mitarbeiter möglichst auch nichts wissen sollen, geschweige denn daran partizipieren können.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr karg und altmodisch. Die technische Ausstattung sehr unterschiedlich (Nasenfaktor). Es gibt Kaffee und Wasser umsonst. Keine Kantine und nur kleine Küchen deren Zustand nur als grenzwertig zu bezeichnen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein hohes Maß and Sozialbewusstsein schimmert immer wieder durch. Dennoch schaut man erstmal aufs Betriebsergebnis wenn es darum geht konkrete Maßnahmen umzusetzen. Allein die Einführung von Jobrad hat über ein Jahr gedauert und ging nur aufgrund von massivem Engagement der Mitarbeiter durch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher unteres Mittelfeld, Sozialleistungen gibt es eigentlich keine.
Image
In der Banken Szene hat Knowis durchaus einen guten Namen. Darüberhinaus kennt niemand die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es mWn nur auf individueller Ebene. Die Firma weiß dazu auch zu wenig über die Skills und Talente ihrer Mitarbeiter. Pointiert gesagt wird mehr Wert darauf gelegt, dass die Reisekostenabrechnung stimmt und alle Aufgaben dokumentiert sind, als auf die Wünsche und Ziele der Mitarbeiter einzugehen.