Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knut Heinz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Meine Mitarbeiter und ich sind zusammen das K-Team. Gemeinsam betreuen wir in unserer mittelständischen Steuerkanzlei unsere Mandanten - wir setzen dabei auf digitale Arbeitsprozesse, ein freundliches und wertschätzendes Miteinander - untereinander und mit unseren Mandanten. Schlips, Kragen, "Die ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege
Chef ist immer ansprechbar und im Vergleich zur Branche ein lockerer Typ
Keine starre Aufteilung, flexible und spannende Aufgaben
Da ich als Praktikant zu einer ungünstigen Zeit kam, hatte ich nicht viele Aufgaben, aber dafür waren die Aufgaben, die ich bekam spannend und passend.