Am Anfang hat es Spaß gemacht. Inzwischen nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Schlankere Führungsstruktur
Lockere Arbeitsatmosphäre
Höhere Mitarbeiterwertschätzung
Bessere Bezahlung
Wirklich kein Hexenwerk, aber offensichtlich nicht gewollt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird bewusst eine Atmosphäre der ständigen Kontrolle geschaffen. Man fühlt sich ständig beobachtet, permanent in seiner Leistung bewertet; und das selbst dann, wenn kein Vorgesetzter anwesend ist; der eigene Kollege könnte einen ja anschwärzen. Teilweise unerträglich und krankmachend. Ist man in einem Teilbereich eingesetzt, in dem man nicht auf jeden Handschlag kontrolliert, ist es durchaus erträglich. Diese Bereiche sind aber rar gesät und somit ist man der ständigen Kontrolle der Vorgesetzten "ausgeliefert".
Mitarbeiter = Maschine + ?
Kommunikation
Gerade soviel wie nötig. Offene Bekanntgabe von Unternehmenszahlen oder gar UnternehmensZIELEN fehlen völlig! Das Einzige was geradezu religös zelebriert wird, sind die Tagesproduktivität. Ob jedoch auch nur die Hälfte der Mitarbeiter diese versteht ist fraglich. Wozu auch? Die Arbeitsleistung wird regelmäßig eher kritisiert statt honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Klassische Grüppchenbildung, geteiltes Leid ist halbes Leid. Ein in sich geschlossenes, motiviertes Team, welches gemeinsam auf die gesetztenZiele aufopfernd hinarbeitet? FEHLANZEIGE!
Zudem extrem hohe Mitarbeiterfluktuation. Jeder ist ersetzbar. Langfristige Mitarbeiterbindung? Offenbar nicht gewollt.
Work-Life-Balance
Abhängig vom eingesetzten Bereich und den dortigen Arbeitszeiten. Wer mit Schichtarbeit und Überstunden leben kann, hat weniger Probleme. Wer es nicht kann, muss sich ständigen Diskussion mit der Führungsebene stellen. Zermürbend!
Vorgesetztenverhalten
Der wichtigste Punkt, da dieser auf alle anderes Aspekte abstrahlt. Ein Wort: Miserabel! Von Karrieristen, Opportunisten bis hin zu Sadisten, ist so ziemlich alles vertreten. Nur leider sucht man faire, starke und einfühlsame Vorgesetzte wie eine Nadel im Heuhaufen. Es gibt diese, jedoch nur auf unterster Führungsebene. Stattdessen JA-Sager und Anschwärzer en masse. Das ist wörtlich zu nehmen, da der Anteil von Führungskräften zwar stetig steigt, die Führungsqualität jedoch rapide abnimmt. Mitarbeiter werden kontrolliert NICHT geführt, frei nach dem Motto: "Was hast du schon wieder falsch gemacht?" statt "Was machst du richtig!".
Interessante Aufgaben
Nur in kleinen Teilbereichen, ansonsten 8-stündiges Auspacken, Einlagern oder Kommissionieren.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimatisierung, es sei denn man verirrt sich in die Büros. Stattdessen Tischventilatoren im Sommer oder dicke Pullover im Winter, was bei der schweißtreibenden Arbeit zusätzliche "Freude" bereitet. Arbeitsplätze sind eher arbeitsunfreundlich. Arztbesuche früher oder später vorprogrammiert. Topmoderne Logistik sieht anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig unangemessen. Weder im Branchen- noch im Ländervergleich.