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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgePünktliches Gehalt
wer arbeiten will, bekommt hier arbeit.
Umgang mir gegenüber von Mitarbeitern, Führungskräften und Geschäftsleitung. Werde ernst genommen in Diskussionen und kann meine Ideen einbringen.
Pünktliche Lohnzahlungen, Gesundheitszirkel (aber noch ausbaufähig).
ich überlege schon zu lange, und finde nichts, der pünktliche lohn, das wars aber auch schon.
pünktliche Lohnzahlung
moderne Anlage ohne größere Störungen
eigentlich fast alles, besonderst der Schmutz und die schlechten hygienischen Bedingungen (Reinigungsfirma zu teuer..!?)
Ich finde es sehr schlecht und auch ganz schön traurig das Mitarbeiter gekündigt werden weil sie ein paar Tage zu oft krank sind. Wenn sogar die Gruppenleiter sagen, das man bitte zum Arzt gehen soll damit man die Kollegen nicht ansteckt . Und wenn man dann wieder auf Arbeit erscheint bekommt man seine Kündigung.
es wird zuviel auf ausländische mitarbeiter gesetzt. das kann sich später rächen.
Wer Kritik äußert, fliegt. Führungskräfte unfähig mit Mitarbeitern umzugehen und Kritik anzunehmen, da sie umgeben von Leuten sind, die stets um ihren Arbeitsplatz fürchten müssen und nichts anderes für sie in Frage kommt.
* keine Tarifzahlung - ich verdiene in meinem neuen jetzigen Job in der Metallbranche mehr als mein ehemaliger Gruppenleiter (über 1000 Euro netto mehr - das sagt eigentlich schon alles)
* leitende Angestellte größtenteils komplett unterqualifiziert
* teilweise zu viele (junge) ausländische Mitarbeiter mit schlechten Sprachkenntnissen, die permanent quatschen und sich in keinster Weise mit dem Unternehmen identifizieren
* Ausbeutung der Mitarbeiter, insbesondere Leiharbeiter, junge Leute ohne jegliche Perspektive zum Dumpinglohn
* ständig neue Mitarbeiter
* extrem schwankende Auslastung
* ...
mit dem Arbeitnehmer und nicht gegen ihn
Das Unternehmen sollte besser und pfleglicher mit seinen Mitarbeitern umgehen . Und die Angestellten sollten nicht nur eine Nummer sein .
Schlankere Führungsstruktur
Lockere Arbeitsatmosphäre
Höhere Mitarbeiterwertschätzung
Bessere Bezahlung
Wirklich kein Hexenwerk, aber offensichtlich nicht gewollt.
man kann eigentlich nichts machen. das gehalt wird sich an die region anpassen und das wird immer so niedrig bleiben wie vorher auch schon.
Leistungslohn und Nähe zum Mitarbeiter sind erstrebenswert.
Der am besten bewertete Faktor von KNV Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
es wird keiner ausgegrenzt. alle arbeiten für ein ziel - rechtzeitig feierabend zu haben.
Hier gibt es riesige Sprünge zwischen 2 bis 5 Sterne. Auch hier gilt >wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus<, mit den meisten komme ich gut aus und kann mir an vielen Stellen und Bereichen einen Rat holen.
Es gibt Kollegen die sehr nett sind mit denen man über vieles reden kann fragen stellen kann usw.
Kollegen halten gut zusammen, was sie auch müssen bei drm fraglichen Führungsstil!
Unter den Kollegen geht es ganz harmonisch zu trotz allgemeiner Unzufriedenheit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNV Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
die arbeit ist extrem einfach zu lernen. das gehalt ist daher auch sehr niedrig, aber auch fair. man kann hier nur sehr wenig erwarten. viele, die ich kenne, können das nur ,weil sie einen reichen partner und/oder ein haus haben. wer miete zahlen muss und eventuell noch ein auto hat, wird langfristig eher draufzahlen und lebt ein sehr minimalistisches leben. ein hartz 4 empfänger, der die miete gezahlt bekommt, hat insgesamt fast das gleiche. auf jeden fall liegt man bei ...
Völlig unangemessen. Weder im Branchen- noch im Ländervergleich.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, zusätzliche soziale Leistungen sind allerdings begrenzt umsetzbar. Mitarbeiter die eine gute oder sehr gute Leistung bringen werden leider genauso entlohnt wie Mitarbeiter die nicht motiviert sind und weniger Leistung bringen.
Dumpinglohn
Womit sich KNV ja ständig beweihräuchert ist die pünktliche Zahlung vom Lohn, und das stimmt auch. Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto, das es aber in Anbetracht der Physischen und Psychischen Belastung zu wenig ist muss ich nicht explizit erwähnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
man wechselt irgendwann vielleicht noch in die ein oder andere abteilung für das gleiche gehalt. daher ist das für viele nur von kurzfristiger dauer. viele von früher arbeiten jetzt woanders.
Bezogen auf die Möglichkeiten die mir gegeben wurden, bzw. die ich mir erarbeitet habe, kann ich nur sagen das es diese auch gibt. Natürlich kann ein Unternehmen in der Logistik nicht nur von Führungskräften oder IT-Spezialisten leben, gerade die Mitarbeiter die kommissionieren oder verladen sind unabkömmlich, aber für die die weiterkommen wollen gibt es eben auch andere Wege.
Der Persönlichkeit wird eher geschadet, denn sollte man mal ein Schwätzchen halten oder sich amüsieren, wenn man selbst denkt, ist man ganz schnell auf dem Kieker.
Karriere wurde ja schon oben beschrieben.
Weiterbildungen gibt es, habe ich gehört, aber je mehr Wissen man anhäuft, umso gefährlicher wird man natürlich auch der mittleren Führung, die so ziemlich mach kann was sie will, man könnte die Prozesse ja verbessern und effizienter machen. Vorschläge von Mitarbeitern werden aufgenommen und nach einigen Wochen dann ...
Kaum bis gar keine Möglichkeiten.
