4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei der Firma Koch Immobilien durfte ich eine sehr vielseitige und lehrreiche Ausbildung erfahren. Nachdem ich in 2 Jahren nach der Ausbildung Erfahrungen in anderen Unternehmen sammeln konnte, war für mich klar, dass ich zu Koch Immobilien zurückkehren werde. Hier zählen Wertschätzung, Anerkennung und Respekt an vorderster Stelle.
Entwicklungsmöglichkeiten: Förderung von Weiterbildung und Karrierechancen.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für ein gesundes Gleichgewicht.
Offene Kommunikation: Transparente, ehrliche und zugängliche
Informationswege (lockerer Umgang miteinander)
Home-Office-Tag:
Parkplatz:
Gute Arbeitsatmosphäre: Ein angenehmes, respektvolles und unterstützendes Umfeld.
Diensthandy:
Gute Work-Life-Balance, lockerer Umgang miteinander, Events werden geboten, Parkplatz
Meistens werden die Wünsche erfüllt, wenn auch nicht immer in dem Maße, wie man es sich vorstellt. Der Arbeitnehmer muss auf den Arbeitgeber zugehen. Der Arbeitgeber kommt nicht von sich aus auf den Arbeitnehmer zu.
W-LAN-Nutzung privates Handy, denn man nutzt das private Handy für die Belange im Büro.
Großes Vertrauen, und gelobt wird auch.
Bei Neueinstellung spielt das Alter keine Rolle, und es gibt mehrere Kollegen, die schon weit seit über 20 Jahren im Unternehmen sind.
Manchmal wird man um eine Meinung gebeten.
Die Büro's könnten moderner sein in der Ausstattung.
Setze die Prioritäten alleine, Tagesgeschäft vorrangig.
Home-Office-Tag
Keine Überwachung der Mitarbeiter
Keine sozialen Leistungen,
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen,
Legt keinen Wert auf das Wohlfühlen seiner Mitarbeiter
Keine Wertschätzung an die Mitarbeiter
Anpassung an den modernen Arbeitsplatz, heißt, Ort und Erneuerung der techn. Ausstattung, wie Tische und Stühle, Anpassung der Arbeitszeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter, Einbindung der Mitarbeiter in nachvollziehbare Entscheidungen,
Kein Lob, kein Interesse, ob der Mitarbeiter sich noch wohl fühlt
Home-Office-Tage werden unterschiedlich zugesprochen.
Keine Weiterbildungen, keine Aufstiegschancen
Pünktliche Zahlung, keine adäquate Gehaltsanpassung, neue Mitarbeiter erhalten keine Sozialleistungen mehr und bekommen nur die mind. Urlaubstage
Nicht bekannt
Ältere Arbeitnehmer dürfen auch über Rentenalter hinaus bleiben, geschätzt und gefördert werden diese nicht. Niemals würde ein guter Mitarbeiter mit einem besseren Angebot zum Bleiben überredet werden.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter wird übergangen.
Büro mit hohem Lärmpegel, ständige Störung, kein konzentriertes Arbeiten möglich.
Nur was den direkten Verkauf angeht
Keine Ahnung