Marktgerechte Bezahlung bei rückwärtsgewandtem Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Da für die meisten Mitarbeiter kein Weiterkommen im Unternehmen möglich ist, trifft man auf viele frustrierte Kollegen/innen
Kommunikation
Häufig ist eine berechsübergreifende Kommunikation nicht gewünscht. Wenn man etwas nicht weiß, dann kann man hinterher auch nicht Schuld gewesen sein
Kollegenzusammenhalt
Punktuell sehr guter Zusammenhalt, unternehmensweit eher wenig Verbindung
Work-Life-Balance
Als VW Tochter profitiert man vom starken Betriebsrat und der Arbeitnehmerorientierung des Konzerns
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommen i.d.R von anderen Marken. Manager die bei anderen Marken keine Aufgaben mehr haben, landen oft bei SAD. Häufig sind Vorgesetzte motiviert bei SAD eine Aufgabe zu finden, was fachliche Defizite jedoch nicht ausgleicht.
Interessante Aufgaben
Impulse in neue Themenfelder sind nicht gewünscht. Viele Vorgesetzte haben einen veralteten fachlichen Stand. Neue Themen werden daher eher als Bedrohnung wahrgenommen
Gleichberechtigung
Auch hier zeigt sich das Verharren in der Vergangenheit. Frauen haben bei SAD kaum eine Rolle oder Perspektive.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel ist Alter kein Problem, viele Kollegen/innen sind über 50 Jahre
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist passend, die IT eher veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Problembewusstsein für gesellschaftlichen Wandel: Umweltschutz, Gender, Gleichberechtigung im operativen Geschäft nicht existent
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung und die Sozialleistungen sind marktgerecht
Image
Die Marke SKODA strahlt auch auf SAD aus
Karriere/Weiterbildung
Keine Impulse der Firma, Weiterbildung weckt Ansprüche die SAD nicht erfüllen kann