Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kodira die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hilfsbereit, offen und positiv - auch in stressigen Situationen oder Projekten. Wenn man Hilfe oder Informationen benötigt, bekommt man sie auch. Kodira wirklich an das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen interessiert ist.
Die Offenheit, die flachen Hierarchien. Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und motivierte Mitarbeiter*innen. Es wird an die Kommunikation gearbeitet.
Nette, lockere und geduldige Kollegen. Sehr schöner Teamzusammenhalt! Tolle Firmen Events, After Work treffen etc., super! Ich schätze den Kollegenzusammenhalt hier sehr.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Wichtige private Termine sind nach Rücksprache immer zu realisieren.
Die Arbeitszeiten lassen sich nach meiner Erfahrung einhalten (20h/Woche), sehr selten macht man Überstunden und kann man nach Rücksprache auch abbauen.
Man wird auf Augenhöhe behandelt. Immer ein offenes Ohr für Anfragen, bereit Veränderungen/Ideen umzusetzen. Vorschläge werden angenommen und diskutiert (z.B. Arbeitsabläufe). Entscheidungen werden den Mitarbeitern gegenüber immer transparent gemacht.
Breit gestreutes Aufgabenfeld mit viel Abwechslung.