4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Köhn & Plambeck ist ein Oldenburger Traditionsunternehmen welches sehr viel Wert auf den Umgang untereinander legt. Wenn man ein Unternehmen sucht, welches einen fordert, dann hat man bei Köhn & Plambeck seinen Platz gefunden. Diese Verantwortung muss man jedoch auch aktiv einfordern, durch einen regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsleitung und das Know-how kann man neue Impulse setzen.
Trotz der langen Unternehmensgeschichte ist das Unternehmen sehr agil; überzeugende Argumente, genaue Ausarbeitung und die Relevanz des Problem können jahrelange Prozesse innerhalb von wenigen Wochen umstellen. Flexible Arbeitszeiten sind nur ein Vorteil von einer Stelle bei Köhn & Plambeck, wenn man - insbesondere als Student - der/ die Herausforderungen sucht und die Theorie aus dem Hörsaal anzuwenden will und den Prozess aktiv mit gestalten möchte, dann wird man hier glücklich. Falscher Egoismus ist das Gegenteil von Köhn & Plambeck's Unternehmensmotto, "Am Ende zählt das Ergebnis".
Es wird sehr viel intrinsische Motivation vom Arbeitnehmer verlangt, was vielleicht nicht für jeden etwas ist.
Sehr familiär!
Strake Teams untereinander.
Flache Hierarchie.
Nichts.
Alles. Kaum Pausen, da man alleine die Schichten hat, zu viele unhöfliche Kunden, zu viele Aufgaben für zu wenig Geld, da man wirklich alles machen muss.
War sehr oft deprimiert und habe oft im Lager geweint. Musste mich deswegen krank schreiben lassen, bis ich einen neuen Job gefunden habe. Ich will deswegen nie wieder im Verkauf arbeiten.
Sehr viel. Viel zu viel.
Zu dreckig, zu dunkel, zu unordentlich.
Mindestlohn. Keine Zulagen, keine Vergünstigungen
Das einzige, was dort gut ist.
meist acht Stunden durch und kaum Pause, da allein gearbeitet wird.
Jeden Tag dasselbe. Keine Abwechslung.
freundliche und nette Kollegen, man darf sich mit einbringen und Ideen werden umgesetzt, man kann über alles reden, sehr gute Geschäftsführung
gutes Betriebsklima, gutes Miteinander, Sommerfest und Weihnachtsfeier
spontan Frei/Urlaub wird genehmigt,
sehr gute Weiterbildungen die übernommen werden
offen, freundlich, ehrlich
Hilfsbereit und sehr kompetent
eigene Büros, sehr gute EDV
vielseitig, Ideen werden umgesetzt,
Freunschaftliches Verhältnis zu den Kollegen und AG's.
Aus,- und Weiterbildungen werden gerne gesehen und teilweise oder ganz übernommen.
3 - 4 Telefon-Arbeitsplätze auf kleinstem Raum keine Seltenheit.
Ungerechte Gehaltsverteilung.
Kollegiales Verhalten wird hier sehr klein geschrieben, nur das "nötigste" wird gemacht.
Stimmung unter den AN eher schlecht, was sich auf kleinstem Raum negativ auswirkt.
In Gehaltsverhandlungen wird oft das Negative dem AN vorgehalten, damit er ja nicht soviel Geld mehr verlangt.
AN sollte am Besten 24/7 zur Verfügung stehen.
Samstagsarbeit.
Kollegiales Verhalten wieder gerade rücken; Ungerechte Gehaltsverteilung auflösen; Firmenwagenverteilung überdenken.
Contra: Intern alles chic. Sowie AN das Haus verlassen, lästert jeder über jeden.
Ungerechte Gehaltsverteilung. In Gehaltsverhandlungen werden meistens nur Negative Punkte berücksichtigt, damit der AN ja nicht mehr Gehalter verlagen kann.
Einstiegsgehalt am liebsten auf Azubi Niveau.
3 -4 Kopf Büros auf kleinem Raum keine Seltenheit.
AN soll am besten 24/7 zur Verfügung stehen.
Pro: Fortbildungen werden gern gesehen und teilweise oder oder ganz übernommen.
Bis auf Gehaltsverhandlungen ein "Freundschaftliches" Verhältnis zu den AG's.