Nicht gut
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima im Unternehmen wird durch zwei Hauptprobleme überschattet: einen autoritären und respektlosen Führungsstil des Geschäftsführers sowie eine ungerechte Gehaltspolitik. Die hochmütige und abwertende Art des Geschäftsführers beeinträchtigt die Teammoral erheblich, während eine echte Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterleistung ausbleibt. Dies führt zu einem spürbaren Mangel an Motivation und Produktivität im Team.
Zudem werden Inflationsprämien nicht als solche an die Mitarbeiter ausgezahlt, sondern irreführend als Lohnerhöhungen deklariert. Dies untergräbt den Zweck, den Mitarbeitern bei der Bewältigung der steigenden Lebenshaltungskosten zu helfen, und verstärkt die finanzielle Unsicherheit. Die Situation wird durch die Tatsache verschärft, dass der Geschäftsführer ein Gehalt von ca. 200.000 Euro genießt, während die Mitarbeiter auf städtische Unterstützungsleistungen angewiesen sind, um ihre Grundbedürfnisse zu decken.
Diese Praktiken fördern eine Kultur der Ungleichheit und des Missmanagements, die dringend einer Überarbeitung bedarf. Es ist essentiell, dass das Unternehmen seinen Führungsstil überdenkt und eine transparentere, gerechtere Gehaltspolitik einführt, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Nur durch solche Veränderungen kann eine positive, motivierende Arbeitsumgebung geschaffen werden, die das Wohl aller Beteiligten fördert.
Arbeitsatmosphäre
Es geht
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitern sind einfach Top