2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima im Unternehmen wird durch zwei Hauptprobleme überschattet: einen autoritären und respektlosen Führungsstil des Geschäftsführers sowie eine ungerechte Gehaltspolitik. Die hochmütige und abwertende Art des Geschäftsführers beeinträchtigt die Teammoral erheblich, während eine echte Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterleistung ausbleibt. Dies führt zu einem spürbaren Mangel an Motivation und Produktivität im Team.
Zudem werden Inflationsprämien nicht als solche an die Mitarbeiter ausgezahlt, sondern irreführend als Lohnerhöhungen deklariert. Dies untergräbt den Zweck, den Mitarbeitern bei der Bewältigung der steigenden Lebenshaltungskosten zu helfen, und verstärkt die finanzielle Unsicherheit. Die Situation wird durch die Tatsache verschärft, dass der Geschäftsführer ein Gehalt von ca. 200.000 Euro genießt, während die Mitarbeiter auf städtische Unterstützungsleistungen angewiesen sind, um ihre Grundbedürfnisse zu decken.
Diese Praktiken fördern eine Kultur der Ungleichheit und des Missmanagements, die dringend einer Überarbeitung bedarf. Es ist essentiell, dass das Unternehmen seinen Führungsstil überdenkt und eine transparentere, gerechtere Gehaltspolitik einführt, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Nur durch solche Veränderungen kann eine positive, motivierende Arbeitsumgebung geschaffen werden, die das Wohl aller Beteiligten fördert.
Arbeitsatmosphäre
Es geht
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitern sind einfach Top
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu wenig Gehalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ist schlecht
Verbesserungsvorschläge
Mehr für Personal tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kölner Sportstätten durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kölner Sportstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kölner Sportstätten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.