Dienst nach vorschrift in einem unternehmen ohne leidenschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- work life balance ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Kommunikation
- keine aufstiegsmöglichkeiten
- kaum Entwicklung
- rückständige struktur
Verbesserungsvorschläge
- viel mehr kommunikation nötig zwischen vorgesetzten und mitarbeitern
- weiterbildungen anbieten und mitarbeiter fördern
Arbeitsatmosphäre
Bisherige bewertungen haben leider recht: man arbeitet dort um zu arbeiten und nicht um was zu erreichen. Daher ist atmosphäre schlecht und niemand mehr motiviert. Devise: schiebe dienst nach vorschrift.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden. Wird dauernd bemängelt doch ändern tut sich nix. Eigentlich ist es dort immer nur chaotisch. Ist das größte Problem von Kömmerling.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut. Die Kollegen sind geeint im Frust darüber, dass alles so bleibt wie immer. Seit Fuller Kömmerling gekauft hat ist der zusammenhalt innerhalb Kömmerling jedoch weniger geworden und viele Führungskräfte nur mit eigenen Problemen beschäftigt. Gibt schon mehr streit und reibereien wie früher.
Work-Life-Balance
Ist ok. Manchmal viel und chaotisch und manchmal ist fast nix zu tun. Kaputt arbeiten muss man sich dort nicht, Entwicklung ist allerdings auch nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bisherige bewertungen haben recht. Vorgesetzte diktieren aufgaben und haben nur wenig führungskompetenz in mitarbeiterführung. Ist sicherlich ein grund für die immer wieder schlechte kommunikation und die schlechten entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Durch sehr schlechte entwicklungsmöglichkeiten eher eintönig.
Arbeitsbedingungen
Vieles ist sehr alt, fast schon marode. Arbeitssicherheit steht oftmals nur auf dem papier. Man hat in den letzten jahren an ein paar stellen verbessert, ist aber noch viel zu tun. Mühe gibt sich das unternehmen nicht um seinen mitarbeitern eine gute arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es ist ein ort zum arbeiten und nicht um sich wohl zu fühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz nur da wo es was einspart oder zwingend sein muss. Gelebt wird davon wie bei so vielen punkten nix.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, ist aber auch immer gleich. Entwicklung gibt es nicht. Mehr Gehalt nur durch Anpassung vom Tarif.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur durch aussitzen möglich. Nach der ganz schlechten kommunikation das größte problem von Kömmerling.