Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
König Szynka Tilmann von Renesse Patentanwälte, Partnerschaft mbB Bewertungen
König
Szynka
Tilmann
von
Renesse
Patentanwälte,
Partnerschaft
mbB
Düsseldorf
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan rein gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut und das sollten sich Vorgesetzte immer merken! Freundlichkeit, Empathie und Wertschätzung wäre schonmal ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr schlecht, der Tag fängt mit einer miesen Grundstimmung an und hört mit einer noch schlechter Stimmung auf.
Image
Aussen hui- innen pfui. Das merkt jeder ganz schnell!
Work-Life-Balance
Da es keine klaren Regeln gibt, kann jeder machen was er will. Kann von Vorteil sein
Karriere/Weiterbildung
wenig
Gehalt/Sozialleistungen
schlecht- wer nicht gut bei der Einstellung verhandelt, hat verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden- man fliegt in der Weltgeschichte rum und hinterlässt seinen Abdruck.
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht, jeder ist Einzelkämpfer in einem miesgelaunten Team. Der Zusammenhalt ist nur da wenn gelästert wird. Und das ist die Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
vorgegaukelte Empathie,
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorsetzten ist grenzwertig. Wertschätzung, Freundlichkeit ein Fremdwort, teilweise sehr herablassend. Damit man ja nicht vergisst wer hier Boss ist!
Arbeitsbedingungen
soweit ok, gehören aber nicht zu den schnellsten was neue Technologien angeht bzgl. IT Grundausstattung
Kommunikation
die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig, da ist sehr viel Luft nach oben. Die Mitarbeiter werden an der kurzen Leine gehalten und klein gehalten.
Gleichberechtigung
gibt es nicht! Wer am lautesten schreit, wird gehört, die anderen werden ignoriert. Am besten direkt im Vorstellungsgespräch vertraglich festhalten lassen, alles andere könnte später zu einem Problem werden.
Interessante Aufgaben
ja und nein, es gibt einen routinierten Ablauf wie ein Patent zu Händeln ist, aber es gibt auch spannende Fälle.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen