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Stoffe

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Sehr geehrter Exmitarbeiter/in,

auch wenn bei dieser Bewertung versucht wurde einige Punkte abzuschwächen aus Angst es könnte Konsequenzen haben, bleibt es trotzdem dabei, der Anwalt ist eingeschalten und es ist "keine Drohung". Die noch offene Betrugssache ist ebenfalls in Arbeit.

Nun zu der Arbeit an "Wochenenden". Wir sind ein Einzelhandelsgeschäft und haben auch am Samstag geöffnet. Das ist ein offizieller Arbeitstag und jedem bekannt. Es ist auch der verkaufsstärkste Tag in der Woche. Auch bei der Einstellung der/des Mitarbeiter/in wurde auf die Samstagsarbeit hingewiesen. Die Öffnungszeiten sind unseren Kunden bekannt und sollten erst recht den Mitarbeitern bekannt sein. Es gab in der Woche einen freien Ausgleichstag für die Samstagsarbeit. Nein, die Mitarbeiter mussten nicht wochenlang hintereinander gehen, es sei denn, die Kollegin die samstags hätte arbeiten müssen ist wegen Krankheit oder Urlaub ausgefallen. Dafür ist aber diese Kollegin wiederum eingesprungen, wenn der/die andere Mitarbeiter/in krank war oder Urlaub hatte. Eine ganz normale Sache, wenn man im Einzelhandel arbeitet. Es wird auch in der Bewertung von "Wochenendarbeit" gesprochen. Also eine Sonntagsarbeit gab es bei uns nicht.

"Verstaubte Ansichten" des Arbeitgebers. Ja in der Tat habe ich 35 Jahre Berufserfahrung im textilen Bereich. Deswegen hat man aber keine veralteten Ansichten. Die/der Bewerter/in ist Anfang 20 , hat vorher noch nie im textilen Einzelhandel gearbeitet und war bei uns gerade mal ein halbes Jahr beschäftigt. Sie befand sich noch immer in der Einarbeitung. Natürlich wurden unsere Mitarbeiter in alle Entscheidungen, welche den Verkauf im Ladengeschäft betreffen mit einbezogen. Dies motiviert in der Regel. Manche Vorschläge waren gut und wurden auch umgesetzt, andere waren eben nicht und ich habe mir immer die Zeit genommen und erklärt, warum oder warum nicht...

Das sich die Mitarbeiter untereinander gut verstehen, ist sehr wichtig. Ich wüsste nicht, was wir als Arbeitgeber dagegen haben sollten. Mir fehlen auch ehrlich gesagt generell Beispiele, die diese Behauptungen belegen.

Mein Hinweis zu der Temperatur bei der letzten Bewertung wurde missverstanden. Hier nochmal: "Diese Vorredner" haben an einem ganz anderen Standort gearbeitet, wo wir tatsächlich über einen kurzen Zeitraum ein Temperaturproblem hatten, welches der Vermieter des Objektes verursacht hatte. Also auf Vorredner hinzuweisen ist in dem Fall Quatsch. An Ihrem Standort gab es nie ein Temperaturproblem. Ich erinnere mich gut, wie Sie im Winter oft mit einem kurzen bauchfreien T-Shirt auf Arbeit waren und ich Sie gefragt habe, ob Sie denn nicht frieren.

Mit freundlichen Grüßen
Annett Wittich

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden bei uns sind. Wir schätzen Ihre Bewertung sehr, da wir hier auf dieser Plattform zurzeit einem großem Shitstorm ausgesetzt sind. Das tut gut auch mal soetwas zu hören bzw. zu lesen.

Vielen herzlichen Dank Annett Wittich

Sehr geehrte Mitarbeiterin,

ich lasse bewusst den Kommentar auf Ihre letzte super gute Bewertung stehen. Meine Stellungnahme zu dieser Bewertung gebe ich nach der Verhandlung vor dem Arbeitsgericht ab.

Mit freundlichen Grüßen
Annett Wittich

Vielen Dank für diese Bewertung. Ich kann mir sogar denken, von wem die kommt :-). Ihr seid ein Klasse Team, ich freue mich sehr, dass es bei Euch jetzt so gut läuft auch wenn es nicht immer einfach war. Ich schätze die Arbeit jedes Einzelnen im Team sehr und freue mich, wenn Ihr auch in schlechteren Zeiten hinter der Firma steht ;-). Mündlich schon so oft gesagt, jetzt habt Ihr es auch mal schriftlich ;-) . Macht weiter so!!! LG Annett

Vielen Dank für diese Bewertung. Es freut uns sehr, wenn wir so zufriedene Mitarbeiter haben. Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und versuchen sie auch in Kürze umzusetzen. Die Warenkundeschulungen sind wirklich schon sehr lange geplant. Wir werden sie für alle Mitarbeiter anbieten.

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

bitte reden Sie unbedingt mit Ihrer Teamleiterin oder suchen Sie das Gespräch mit mir. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter auch gut miteinander verstehen. Warum sollte das unerwünscht sein? Nur bei einem angenehmen Betriebsklima geht ein die Arbeit viel leichter von der Hand und macht Spaß.

Vorgesetzenverhalten: Sicherlich werden auch Entscheidungen getroffen, die einen Sinn haben und vielleicht nicht immer von jedem nachvollziehbar sind. Wenn so eine Entscheidung unklar ist, dann bitte gleich nachfragen. Gern erklären wir das, damit es dann verständlich ist.

Kommunikation: Alle Arbeiten werden von der Teamleitung/ Vertretung genau erklärt. Sollte man das Gefühl haben, es ist nicht ausführlich genug, dann auch hier immer fragen. Natürlich muss man auch Fehler ansprechen, dass ist sogar sehr wichtig, sonst kann man die in Zukunft ja nicht vermeiden.

Bitte machen Sie uns Vorschläge, was wir tun können, damit Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen?

Wie können wir Sie in die Arbeit mehr einbeziehen, dass Sie sich nicht wie das 5. Rad am Wagen fühlen, möchten Sie eigene Arbeitsbereiche, mehr Verantwortung? Sprechen Sie Ihre Teamleitung oder mich einfach an, dann können wir gemeinsam schauen, was machbar ist?

Sie sind aktuell bei uns beschäftigt und haben uns mit 1,3 von 5 Sternen bewertet. Was gefällt Ihnen bei uns, dass Sie noch für uns arbeiten? Können wir das ausbauen? Bitte zögern Sie nicht und suchen Sie das Gespräch zu uns!

VG Annett Wittich

Zusatz: Gegen unwahre, beleidigende und rufschädigende Aussagen werden wir anwaltlich vorgehen und vom Verfasser Schadensersatz verlangen.

Diese Bewertung halte ich für unrealistisch. Dies ist eindeutig eine Trotzreaktion oder eine Fakebewertung. Da ich nicht die Hintergründe kenne, die zu so einer unwahren Bewertung geführt haben, ist es sehr schwierig dazu Stellung zu nehmen.

Im Übrigen zahlen wir mehr als Mindestlohn und geben 3 Tage mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben. Ab Januar sogar 4 Tage. Außerdem gibt es neben den 35% Personalrabatt auch eine Gesundheitsprämie und einige andere Zuwendungen. Dies nur zu der Aussage: "weniger geht nicht".

"Kommunikation

Es es gab waren Befehle und ständige Kontrolleanrufe."

Es gibt keine Befehle, sondern Arbeitsanweisungen, die die Teamleiter durchführen und diese Kommunikation ist sehr wichtig. Natürlich fragt man auch telefonisch nach, ob alles geklappt hat und wie es läuft.

"Gleichberechtigung

Es gibt die die arbeiten und die die einem ständig sagen du musst schneller arbeiten."

Die Arbeit als Teamleiter ist nicht zu unterschätzen und auf keinen Fall einfach. Hut ab, wer sich solchen Herausforderungen stellt. Wir sind sehr froh, dass wir solche guten Teamleiter und Stellvertreter haben, die uns den Rücken frei halten.

"Image

Man hatte schon gehört.
Das haben sie sich wohl verdient"

Ja stimmt, dass Image haben wir uns verdient und wurden daher dafür ausgezeichnet. Wir und unsere Mitarbeiter sind da sehr stolz darauf;

"Der „Deutsche Kunden-Award 2020/21“ – eines der größten deutschlandweiten Rankings in den Bereichen Kundenzufriedenheit, Kundenservice und Preis-Leistungs-Verhältnis – wurde offiziell unter www.dtgv.de veröffentlicht. In die Kundenbefragung gingen rund 330.000 Urteile zu insgesamt 2.261 Unternehmen aus 233 Branchen ein.

Gerne möchte ich Sie über das Ergebnis informieren.

Ich freue mich sehr, Ihnen mitteilen zu können, dass koenigreich-der-stoffe.com mit dem „Deutschen Kunden-Award 2020/21“ ausgezeichnet wurde."

VG Annett Wittich

Zusatz: Gegen unwahre, beleidigende und rufschädigende Aussagen werden wir anwaltlich vorgehen und vom Verfasser Schadensersatz verlangen.

Vielen Dank für die gute Bewertung. An der Kommunikation werden wir arbeiten.
Annett Wittich

Seit 01.01.2020 22Tage Urlaub,
seit 01.06.2020 23Tage Urlaub,
ab 01.01.2021 24Tage Urlaub bei einer 5 Tage-Woche.

Gesetzlicher Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sind 20 Tage.

Die Angabe mit 20 Tagen Urlaub in der Bewertung ist nicht aktuell. Vielleicht war die Bewerterin aber 2020, als disee Bewertungsabgabe erfolgte, nicht mehr bei uns beschäftigt.