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Königsee 
Implantate 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Königsee Implantate die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Königsee Implantate
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Königsee Implantate
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Klima unter den Kollegen. Führungskräfte lassen sich nur blicken wenn sie etwas wollen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Keine Unternehmensziele...

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt, einzelne Nörgler gibt es überall.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, private Termine können fast immer problemlos wahrgenommen werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verhalten der unteren Führungsebene als unmittelbare Vorgesetzte ist sehr gut. Der Rest ist quasi nicht vorhanden. Obere Führungsebene völlig strukturlos ohne klare Ziele. Entscheidungen werden immer vom Firmeninhaber in Frage gestellt und von ihm in letzter Instanz entschieden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team ganz ok

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