Tolles Kollegium, spannendes Produkt, aber Technik und Unternehmensführung im letzten Jahrhundert hängengeblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung bremst das Unternehmen aus! Personalgespräche und Entscheidungen sollte die Geschäftsführung definitiv nicht mehr treffen! Es fehlt an KnowHow und Empathie!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss endlich Ihren Mitarbeitern in den Fachabteilungen mehr Freiheit geben, damit sie mit ihrem KnowHow das Unternehmen weiterbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhafter Druck und nicht erfüllbare Erwartungen der Geschäftsführung
Kommunikation
Wichtige Informationen erhält man regelmäßig durch den Buschfunk, und erst Tage oder Wochen später durch den offiziellen Weg.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Kollegium, jeder hilft jedem und auch das Zwischenmenschliche kommt nicht zu kurz!
Work-Life-Balance
Es wird flexible Arbeitszeit versprochen und später gesagt: "Kernarbeitszeit ist von 8-17 Uhr. Und Überstunden sind normal und mit dem Gehalt abgegolten." Positiv: wenn man mal einen Termin hat oder etwas Privates klären muss, kann man hier fast immer spontan und unkompliziert kürzer arbeiten oder ein paar Stunden zwischendurch "verschwinden".
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat kein Gefühl für realistische Ziele, gibt heute Anweisungen die am nächsten Tag vergessen worden sind oder plötzlich andere sind als abgesprochen. Die ManagerInnen und AbteilungsleiterInnen geben Ihr bestes und machen im Rahmen der Ihnen vorgegebenen Befugnisse einen guten Job, haben aber faktisch kaum Entscheidungs- und Ermessensspielräume, ohne es bis ins kleinste mit der Geschäftsführung abzustimmen.
Interessante Aufgaben
Es ist ein interessantes Produkt. Aber man wird als MA an den Posten gesetzt, den die Geschäftsführung sich gerade wünscht. Ohne Rücksicht auf Wünsche oder Fähigkeiten des MA. Man wird überhäuft mit Aufgaben und Verpflichtungen und bekommt dann eine Rüge, weil man keinen Aufgabenbereich ordentlich ausführt, obwohl man im Vornherein genau auf den Missstand hingewiesen hat.
Gleichberechtigung
Frauen haben lt. der Geschäftsführung einen biologischen Nachteil, da sie Kinder bekommen können. Männer die Elternzeit nehmen oder Kindkranktage übernehmen sollten in den Augen der Geschäftsführung lieber die "Männerrolle" übernehmen und ich persönlich wurde nach meiner Elternzeit dahingehend Benachrichtigt, dass ich nicht mehr in meiner alten Abteilung und meinem alten Posten arbeiten durfte, sondern in eine Abteilung abgeschoben wurde, in der ich von vornherein gesagt habe, dass ich weder geeignet bin noch dort effektiv sein kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Bestehende Mitarbeiter erhalten oft deutlich weniger Gehalt als neu eingestellte und eine Anpassung ist in den vielen Fällen erst nach einer Androhung einer Kündigung realistisch.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne Klimaanlage und Lüftung. Ergonomische Sitze und Tische erhalten nur wenige ausgewählte MA. Alte, kleine Bildschirme, Ersatz erhält man für technische Geräte erst wenn es seine Funktion vollständig eingestellt hat, nicht schon bei starker Beeinträchtigung der Funktion. Die Software ist teilweise so alt, dass der Support durch den Hersteller eingestellt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es dem Unternehmen finanziell hilft, wird mit Umweltschutz geworben. Aber es ist kein Bewusstsein vorhanden. Solaranlage nur, weil man Angst vor hohen Stromkosten hat. Porzellanbecher als nachhaltig weil Wiederverwendbar deklarieren, aber die Produktions- und Versandbedingungen aus China verschweigen. Mülltrennung findet lediglich in der Produktion bei Pappe statt. Ansonsten landet alles in einem Container.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Produktion erhält man Mindestlohn. In der Verwaltung ein deutlich unterdurchschnittliches Gehalt. Verantwortung wird kaum honoriert. Außer man ist Außendienstler oder einer der 3-5 Manager. Dann ist der Unterschied enorm. Man bekommt einen Rabatt im eigenen Werksverkauf und kostenlosen Kaffee und Wasser.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich hatte als einer der wenigen das Glück, tatsächlich durch das Unternehmen einer Weiterbildung finanziert zu bekommen, aber auch nur, weil es essenziell wichtig für das Unternehmen war. Weiterbildung zur Verbesserung der Leistungen, des Know-Hows oder eine Persönlichkeitsentwicklung sind nicht vorgesehen, auch wenn es im Bewerbungsprozess immer wieder suggeriert wird.