Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Köttker 
Kommunikation
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Köttker Kommunikation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Köttker Kommunikation
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Köttker Kommunikation
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Gute Arbeitsqualität erwarten oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Büro - mitten im Haus der Bundespressekonferenz - schafft eine tolle Arbeitsatmosphäre, viel Kreativität und Motivation. Die Atmosphäre im Team ist offen, locker und kollegial.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch regelmäßige Termine werden die wichtigsten Infos entsprechend kommuniziert. Ebenso hat jeder ein offenes Ohr, sobald es Themen zu besprechen gibt.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super, mehr gibt es nicht zu sagen.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Home-Office-Regelung ermöglicht einem eine hohe individuelle Gestaltungsmöglichkeit nach Absprache. Wenn mal private Termine anstehen stellt dies nie ein Problem dar. Dennoch ist in einer PR-Agentur 24/7 was los - daher kann es auch sein, dass man mal ein Stündchen länger bleibt ;-)

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger und sehr fürsorglicher Austausch mit dem Vorgesetzten durch Regeltermine. Das schafft ein sehr hohes Vertrauensverhältnis. Abweichend zu diesen Terminen steht der Chef bei Fragen oder Probleme jederzeit zur Verfügung!

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr als dort geht nicht. Mitten im Geschehen von Politik, Wirtschaft, Umwelt und Sport. Der Arbeitsalltag bringt regelmäßig neue und spannende Themen mit sich und man lernt immer wieder neue Menschen oder Projekte kennen. Networking at it's best!

Anmelden