Progressive Zielpolitik und Quartalsgetrieben (Kollegen und leider auch die Kunden)
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem nicht die Wahrheit erzählt. Gehaltsrelevante Ziele können nur in Ausnahmefällen von Executives erreicht werden.
Verbesserungsvorschläge
Realistische und faire Ziele - Ein Topgehalt bringt mir nichts wenn ich es selten erreiche. Weiterbildungsmaßnahmen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen? ...dazu kann ich nur sagen, dass es das hier nicht gibt. Funktioniere wie von dir verlangt wird oder verlasse die Firma.
Work-Life-Balance
60-70 Stunden Arbeitspensum pro Woche sind normal, Urlaub wird gewährt doch nicht gerne gesehen... Wer krank ist und sich erholen will ohne zu arbeiten bekommt dies vorgehalten. Es gibt Kollegen die bis zur Erschöpfung arbeiten und regelrecht ausbrennen...
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt, dennoch herscht ein Männerüberschuß.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Salesbereich gibt es so gut wie keine Kollegen über 45...
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf dem neuesten Stand, Stresspegel im Büro durch Großraum und Glasbüros recht hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Hohes Gehalt und hohe Ziele, Zielgehalt wird selten erreicht. Bei Erreichung folgt eine massive Erhöhung der Ziele...das Resultat liegt auf der Hand.
Image
Firma wird in der Branche als fachliche und technologische Größe wahrgenommen und respektiert
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Ramp-up Phase im HQ - USA, danach ist Weiterbildung Mangelware. Es wird gefordert und sehr selten gefördert.