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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kohnle & Partner Steuerberater die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kohnle & Partner Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kohnle & Partner Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr eingeschworenes Team. Am Anfang ist es evtl schwer den Anschluss zu finden. Wenn sich jedoch jemand einbringen möchte, ist der Zusammenhalt groß.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind nicht immer greifbar. Wenn ein Termin abgestimmt wird, wird sich jedoch Zeit genommen das Thema zu besprechen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich möglich. Die Branche ist jedoch Termingesteuert und daher nicht immer planbar.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich haben die meisten Partner einen Gerechtigkeitssinn und versuchen fairere Lösungen zu finden. Sind aber hart in den Grenzen, welches oft den Eindruck erweckt, dass man unfair behandelt wird.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Interesse daran besteht und das offen angesprochen wird, hat man jede Möglichkeit. Wem Work-Life sehr wichtig ist, wird eher den Standard abarbeiten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts besonderes und auch nicht extrem schlimm

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